揭秘四川民企接班人培训班课内外　平均年龄29岁

　　6月14日，第二期四川民营经济新生代企业家培训班在京结业。两年来，两期培训班共培训四川新生代企业家80名。

　　他们不喜欢被贴上“富二代”的标签，大多具有海外留学或培训经历。未来5-10年是民营企业掌舵人新老交替的高峰期，对他们来说，守业与创业同样艰难。

　　本次培训保证了每个市州都有人选，最小参训者是22岁的刘育凤。

　　他们在“红色教育”中感触很深，学员李世尧写下诗句：“面向西柏坡，面对白洋淀，我扪心自问：生在民族复兴时代，我们拿什么回报先辈?”

　　“我们这个新生代团体刚涉足社会，还有很多力所不能及的方面，一切要从修身开始。”6月14日，第二期四川民营经济新生代企业家培训班结业，中央社会主义学院为期10天的培训，让“中国兔王”的接班人任杰感触很深。

　　与任杰类似的是，第二期参训学员中有43人是“子承父业”的“民企二代”，另有7人是自主创业的“创二代”，年龄相仿、经历相似，让他们在培训中不仅收获了知识，也碰撞出许多火花。

　　他们不喜欢被贴上“富二代”的标签，他们期盼能与父辈平等沟通交流。他们大多有着海外留学或培训经历，他们深感背负的责任重、压力大，对企业发展有着许多新想法。在外人看来，他们拥有一切似乎是命运青睐，然而对他们来说，守业与创业同样艰难。

　　2013年6月，由省委组织部、省委统战部、省工商联联合举办的首期民营经济新生代企业家培训班开班。今年6月，第二期培训又成功举行。两年来，两期培训班共培训四川新生代企业家80名。为什么组织如此大规模的培训?怎样的培训是他们急需的?这群充满个性的年轻人是否在培训中有所转变?带着诸多好奇，记者深入探寻“民企二代”培训班课内课外的故事。

　　 1、为什么培训？

　　 虽有国际化视野，却缺少中国特色情商

　　伴随着民营经济的发展壮大，我省涌现出了新希望集团刘永好、宏达集团刘沧龙、通威集团刘汉元等老一代民营企业家。如今，民营经济已撑起四川经济半壁江山，但未来的转型发展还要看新生代。

　　“新生代企业家的培养不仅是民营企业的‘家事’‘私事’，更是关系到我省经济社会发展的‘大事’‘要事’。”省委统战部经济处处长孙宁说，随着时间推移，一大批民营企业已进入掌舵人新老交替的关键阶段，从现在起的5-10年更是民营企业交接班的高峰时段，“新生代民营企业家能否顺利接班和健康成长，关系到民营经济的可持续发展。”

　　新生代企业家大多出生于改革开放后，他们视野开阔、知识面广，独立性思维强，受教育程度高。孙宁给出了一个调研数据：新生代企业家平均年龄约30岁，本科及以上学历的占64%，有海外留学或培训经历的占58%，其中77%的人希望能与父辈相互沟通，带领企业转型升级。

　　江苏、浙江、广东、福建等地，都在用培训或挂职锻炼的方式来集训民营企业家，四川是西部大省，组织培训刻不容缓。

　　“在他们身上，世界元素多而中国元素不足。他们在国外培养了世界型的智商，知识已经达到国际化水平，却对中国特色的国情了解不够多、理解不够深，阅历经验有待积累。”孙宁说，“所以这次培训以培养中国特色的情商为主。”

　　新生代企业家自身也对培训有着渴求。1990年出生的任杰，在父亲任旭平因病逝世后才辞去在国家部委的工作，回来接手旭平兔业有限责任公司，距今不足3个月时间。“我回来接管企业，希望能通过这次培训拥有‘落地’的技能，并借此与同龄的接班人交流互动，让各自的发展理念和经营之道互相碰撞，对自己有所启发。”任杰说。