啃下职称改革这个硬骨头

　　深化职称改革成为今年两会上不少代表委员的呼声。无论是从人才发展考虑，还是为行业发展着想，深化多年“啃不动”的职称改革迫在眉睫。

　　深化职称改革，亟待走出“以职称论英雄”的认知误区。既要让职称发挥其应有的作用，也要改掉其限制人才活力、束缚人才创新的弊端。着力完善人才发展机制，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。

　　深化职称改革，还需建立更为多元的职称评审标准。人才从来就不是流水线上的产品，人才衡量的标准也不可能一成不变。职称评审既要让擅于进行科学研究的专业人才被认可，也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定，真正做到择天下英才而用之。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”从分类评审、重奖教学型人才，到中小学领域改革职称评审制度，新的职称评审方式不断涌现。人们期待，职称评审制度改革能够真正打破“一刀切”的僵化评价标准，让每一个人的才能都得到正确评价，激发人才创新活力。