福建省统计局局长孙希有在纪念中国共产党成立93周年纪念大会上的讲话

（根据录音整理）

（2014年7月1日）

今天是个重要的日子也是个特殊的日子，在这个日子里，每个党员都应该想一想自己，应该做什么？已经做了什么？每个群众在这个日子里也要想一想，我身边的党员是什么样的？是不是像个党员的样子？所以，无论是党员还是群众在这个日子里都应当对身边的事和身边的人，反思一下，反问一下。反思才有反问，反问才有可能改进，改进才有可能再进步。机关党委会前给我准备了个讲话稿，那个讲话稿写得不错，党章、党史资料、领导的有关讲话和有关文件上都有，而且我对比了一下，引用的部分一个字都没错。既然大家在其他地方可以找到、看到，也听过，所以今天我就没把那个稿子带来读，我讲讲稿子之外的话吧！但我讲的内容稿子上也都有体现。刚才表彰了优秀党务工作者、先进集体和优秀党员，这些同志不仅仅是代表他们自己，其实在座还有很多优秀的同志，评上的一定是优秀的，没评上的也有很多是优秀的。因此，我不仅仅对受表彰的同志祝贺，我也要对大家，包括非党员群众表示祝贺！为什么？因为有了大家勤奋、努力的工作，每个人发挥了应有的作用，才有福建省统计局整个机关面貌的焕然一新，整个机关的工作做得更好了，统计的服务更优了，所以，我向大家表示祝贺！在这么忙的情况下把大家集中起来不容易，就这个机会我把一年来，以至更长一段时间以来，我们党组织、党员作用发挥情况、机关工作运行等相关情况，和大家共同回顾一下。

先说说党的群众路线教育实践活动。我们局党的群众路线教育实践活动不仅开展得顺利，而且有声有色，我说的“有色”是指有特色。我们教育实践活动的开展确实是有特点的。我不敢说我们的教育实践活动比其他单位好，但我敢说我们有特色，而且有点出名，很多单位和个人都向我们询问我们活动开展当中的一些特殊做法和创新制度，包括前不久国家统计局领导来局里听了汇报，也认为我们的教育实践活动有特点而且有效果。对照八项规定要求（八项规定是什么我不一一具体说了，大家都耳熟能详，甚至倒背如流了），我们的很多事情都改变了，就说我们的三公经费吧，急剧下降，下降到快为零了，办公室把财务支出账拿给我看，我们的公务接待费比零多一点点。有的人开玩笑说，搞群众路线教育实践活动，执行中央的八项规定，大家不乱吃乱喝了，好多人身材都变好了，瘦了，但我本人反而有点胖了，我这一年来胖了0.5斤，为什么？过去来客人，必要的接待我也会参加一下，但我在接待中很少吃东西，越高档的东西我越吃不下，不想吃，不愿吃，不仅是因为我本来就不喜欢吃高档菜肴，还有是因为我一直怀疑越高档的食品越容易被造假，不健康。因此，每次坐在那吃饭，我都是摆设，光看别人吃，自己基本不动。每每至此，我都开玩笑地宣布：“吃饭时大家别把我当人看。”所以中央八项规定出来之前，我一直比较瘦，而八项规定出来后，我反而胖了一点。什么原因呢？因为现在必须的公务接待需要我亲自出面的，我就陪同他们在食堂吃家常菜。我喜欢吃食堂，在自己单位的食堂吃饭食品安全，吃的东西健康，因此我吃饭的量会比过去稍稍多了一些，胖了点。还有就是工作机制上有新变化。这里我要特别感谢大家，我们的教育实践活动之所以开展顺利，那是与大家的密切配合分不开的。我认真看了群众提的每条意见，95%以上都很好，提的意见非常中肯，切合实际，内容实，对这些意见我们都一一加以研究整改，到目前为止，也仅剩很少几条没有整改完，而在进一步的整改落实之中，但整个教育实践活动使我们的机关面貌、工作氛围、工作作风等都发生了翻天覆地的变化，这一点大家都是看得见、摸得着、感受得到的。在教育实践活动过程中，我们设计了很多走群众路线的新方法，这里我就不一一说了。仅举个例子吧！比如“局长接待日”，我们设计的局长接待日，名称的定语是“局长”，其实这个“局长”不仅仅是我自己，我是代表福建省统计局整个团队接待来自社会各界的人士，面对面公开解答他们对统计的咨询和建议。来参加接待日的人员均通过网上公开自愿报名，这是在教育实践活动当中我们做的实实在在的一件事。当然其他还有规范信息发布、规范机关管理等等，这些事情都是在活动中或者是创新出的，或者是改进重新设计的，教育实践活动使机关的风气面貌发生了根本性的变化，这都是去年以来教育实践活动的丰硕成果和收获。

下面我再说说关于统计业务水平、服务水平和服务能力的变化。今年我们了提出超越统计再思维，建设不平庸的福建统计。平庸是个中性词，平庸也可以理解成一个人老实、听话，不犯毛病，但所做的事都是别人能做的，或者都是服从领导听指挥做的，而且在做的过程中也没有其他自己主观的想法，没有创新，这就是平庸，这是我一直反对的。所以，我提出建设“不平庸的福建统计”，尤其是结合教育实践活动，大家在对党员、对我本人的监督制约中，也要在不平庸中体现出来。我的意思是，作为一个干部，一个处长，我交待你做的事，你只是被动地执行也不行。我交待你们做的事，你们也要在思考中执行，在执行中思考，思考的目的或者是可以再创新、或者是可以再完善，甚至可以提出不同意见。我给你们的建议是，对我的话不能机械性地执行，对工作中的一些长期以来似乎成熟了的习惯做法也不能习惯成自然，墨守成规，照抄照搬。还有你们处长交待手下办事，在这些交办的事情中，有的对也有的可能不完全对，甚至不对，你在做的过程中从来没有新的想法、新的方式，从正常角度讲，你这样做没有错，但实际上可能会犯错。社会学的概念称之为“平庸的恶”。我们在日常工作、生活中要有思考能力，要有分析问题的能力，要有反思和判断是非的能力，不能因为制度规定这么做，我告诉你怎么做，你就机械式地怎么做，制度也是需要不断完善的，我的要求也会有欠周到、欠妥当的地方，所以，对局里的制度，对我的要求，你有不同意见也要提，当然要有提的理由，要把反对的理由说充分，如果你的反对理由有道理，能说服我，我就听你的，这也叫民主作风。教育实践活动中，领导干部要能听得进普通党员意见，听得进群众意见。一个规章制度出来了，也可以提意见。当然，意见要摆到桌面上来，你不能没有讲明理由就擅自私下不做事了，那你是犯了另一种错误“懒散”。群众路线教育实践活动中，有的同志和局领导给我提意见，有一些合理的我采纳了，这样的干部、这样的党员我是赞赏的，你给我提意见，我会感谢表扬你，因为你“不平庸”。所以，有不同意见，只要意见有道理，讲清楚，理由充分，就不算不执行命令、违反制度。在建设不平庸的福建统计中，我们最典型的是建言献策活动。今年以来，我们的建言献策工作不断进步，怎么进步的呢？我们的建言献策文章更短了，数量更少了、质量更高了。建言献策工作在志强副局长指导下，今年我批示的最多，我一直表扬写稿子的人，我们有些干部确实写了很多稿子，工作很有积极性和主动性，写的很多稿子我看了心情很愉快。当然对有的稿子我也批评过，如果我没有批评意识，那么我又平庸了。不是说批评就不好，批评也是表扬的另一种方式，因为通过不断批评，早晚有一天你会得到提高，受到表扬。这里可以总结一句话：“批评使人进步，不批评使人平庸。”这是我随便总结的一句话，不一定完全正确，你们会后可以再批评。接下来，我们各个处也要有更好的作为，尤其是不能闭门造车式地工作，要按群众路线要求走出去深入实际，深入基层调查，在调查中通过一些活生生的例子，激发你的思想，使之更贴近现实。国家局办的《每日调查》原来我是不批给处室的，最近我发现《每日调查》还真有用，所以批给处室的比较多了。国家局马建堂局长今年6月10日在中国信息报上发表了《大力弘扬苏区调查精神　坚定不移改进统计工作》一文，我看了后觉得对我们建言献策有帮助，只有搞调查才能使我们的建言献策更贴近实际，于是我用两个午休、一个晚上时间写了篇心得体会文章，标题叫《调查是建设现代化服务型统计之必需》，《中国信息报》昨天已在头版刊发了，国家统计局内网也全文刊发了。写调查类的短小精悍的文章很有用，前段时间我们搞的《中小微企业融资难、融资贵》调查文章，国家局马建堂局长作了批示。马局长是非常赞同搞调查研究的，从中也看出我们的建言献策在不断改进方法，在不断贴近实际。今后，大家要经常到基层去，多做些田野调查。去年以来我们做得很好，昨天下午综合处拿来了一篇对一些大企业进行调查的稿子就不错，这些调查对企业有好处，对政府决策也有好处。我们可以从不同角度搞些调查，写些文章，文章不要写太长。还有我们的数据质量，我们的数据质量这几年在不断提高，我们的核算方法越来越科学了，尽管这样，我们还是要进一步提高，尤其是调查研究问题，我们要“证伪”。我这次写的调查文章中用了一个“证伪”的词，证伪是一个社会学概念，什么意思呢？我一来统计系统就说，统计方法制度是个假命题，统计数据出来了也先认定是个假说，如果想把假说变成真的，我们就要搞调查研究，通过调查、抽样看看真实性，这就是证伪。这方面我们去年进步很大，尤其是工交处他们上个月从联网直报的企业数据中发现300多家企业数据异常，马上报给我，本着对工作负责的精神，我要求一家一家地调查询问，这样的调查就是证伪，看这些企业的数据为什么会发生异常变动？这就是我们统计局本着对社会负责的精神，本着实事求是的精神，不断提高统计数据质量的方法，我说的不平庸就是这样。我们看到数据突然高了、突然低了都要思考，不要高了不管，低了才问，我们对数据质量要不断地反思反省，不断地证伪。改革创新统计方法制度就是我们对统计数据的证伪方式。政法处下去检查企业数据报得真不真实也是证伪。我认为，在方法制度建立范畴中，统计的方法制度是最难建立的。比如对新兴产业电子商务与服务外包的统计，对我们搞统计工作的就是一个挑战，怎么对这两个新兴产业建立统计方法制度？我们开始探索了，标志行动就是“正统网”的建设。正统网是我们建设不平庸福建统计的新动作、新作为。那么多电子商务与服务外包企业，到底我们有没有统计？到底有多少家我们的方法制度还没有涵盖到？正统网不管将来运行得怎么样，但至少在不平庸的福建统计建设中显得不平庸，政府机关注册个“正统网”网名，可能还没有，正统网很正统，服务业处的同志很努力，这是个崭新的动作，这件事接下去要不断完善，要做得更好。

近年来福建统计的影响力在不断提高，为什么这么说？从我平时与人接触当中，经常有人说：“统计局重要啊！”当然说统计重要，不是说我孙希有重要，是因为我们的全体党员、全体干部，大家努力工作得好，我们的方法制度越来越完善，统计手段也越来越多，在社会的影响也越来越大，这是重视我们，鼓励我们，希望我们做得更好，更好地为社会发展服务。

再讲讲机关管理的变化。一说机关管理，你们肯定会知道我要说什么，这是我不得不说的事情，就是“颜面管理”。有的人可能以为我今天忘记讲这件事了，说句实话，颜面管理制度这个事打死我我也不会忘记，这个制度是我设计的，对不对是另一回事，但先要执行，执行当中大家再共同发表意见不断完善。因为设计颜面管理这个制度，我的主观意图是想让机关工作效率提高，让大家也监督孙希有。对颜面管理这件事，有好心的朋友说我是个傻瓜，为什么他们这么说？我给你们举个例子。有天来个外地朋友，说私人请我吃个便饭，就在街边小店吃，我答应了。但他说6点开始，想早点开始早点结束。我没答应，朋友不理解，问为什么？我说6点我走不了。他问我怎么啦？是去看病还是开会？我说没有生病也没有开会，我们6点下班，要考勤签退后才能走。他很吃惊，吃惊的是一个单位的一把手上下班还要签到签退，而且还亲自签。按颜面管理制度规定，每天我自己都要签到签退并向全局公开签到签退时间，这是大家有目共睹的。如果发现有人代签，我会批评，我如果自己不以身作则，让别人代签了，那我得把自己开除了。后来，我一直等到6点下班时间到了，在自己的电脑上签退后才走。吃饭时，那个朋友不理解，他说你还是过去的“老毛病”啊？这么多年你还没改掉这个特点啊？总是自己挖个坑，自己主动跳进去了，再把自己埋起来，然后自己出不来了。试想如果我不搞公开透明式的颜面管理，我是不是很轻松？我作为一把手上班晚来或者早走，谁也不会管我，我到哪去谁也不知道。而由于我搞了颜面管理，工作情况、考勤情况都透明了，我上班来没来，什么时候来，到哪去了，干了什么事情，干了多少事情，干的效率多高、多低，都“晒”在颜面管理网上了，大家都一清二楚，这就把我自己“框”起来了。我认为，作为一个党员也好，作为党组书记、局长也好，先要管好自己，才能管理好单位。单位管理好了，工作效率就提高了。如果我图轻松，不这么管理，你们轻松我也轻松，但这样我心里就会不轻松，因为我有一个党员领导干部的责任感，我也不怕别人了解我，怕别人了解你的人，他自己肯定就有见不得人的事，而我则不怕。也许有人会在心里骂我：“孙希有管得那么严，不人性化。”我觉得如果有人这么骂也正常，谁都有这种心理反映，人是自由人嘛！谁都不希望受约束，如果不上班或不按时上班还有工资拿，那么生活过得多自在多滋润啊！但我也告诉你一个道理，你是社会的人，不是动物，作为人，都想自由，这我理解，但作为社会人，特别是作为一个党员，有这种心理就是一个不合格的党员、不合格的机关干部，所以我们搞颜面管理是为了统计局这个团队着想，为了党员发挥作用着想，也是为了大家能把孙希有“管”好而设计的，把我“管”好了，团队就好了，所以希望你们“管”好我。

还有我们搞的素质工程建设问题。素质工程建设不是个空泛的概念，机关党委和人事处每年都搞些培训，但我批准的时候有时还有些犹豫，于是有的人不理解，说素质工程建设是你孙局长提出来的，你怎么还不支持呢？素质工程建设是你定的事怎么又犹豫了呢？我想说的是，办培训班仅仅是一种提高素质的形式，不办培训班不等于素质工程不做了，说起来素质工程建设，第一是长期的任务，第二是综合性的任务，并不仅仅是通过办培训班才能解决素质问题的，办班只是看得见的动作而已，真正提高素质要靠自己有主观意识去提高自己素质的行为，所以对办班我不是很在意，重要的是大家自我素质的培训和教育。说到素质，包括政治素质、思想素质、业务素质、道德素质、特别是心理素质。这么多素质教育培训，我认为心理素质培养很重要，有的人由于心理素质不好，心态不好，整天总想不健康的东西，这样心情就不好，人老得也快，比如：看到别人进步了提拔了，心里就难受，其实，你如果把他提拔看成跟你没关系，这样你心理就平衡了。我们不可能每个人都当领导，他提拔了你要看成是他的事，跟你没关系，这样就有利于你的身体健康，又有利于提高工作效率。因为总对别人的提拔心理不平衡，犯醋劲，那么对你个人身心健康都不利。如果看到别人好了心里不舒服，这就是心理素质不好。在机关工作，一定要把心理素质培养好。我不是唱高调，我一直不在意别人升迁，我不到30岁就当处级干部了，后来我身边的许多同事级别都超过了我，我看到他们进步感到高兴。为什么？你要找好参照物、参照点，我本人的心理是总跟自己过去比，我生在农村，小时候是“猪倌”，现在是“厅官”了。当“猪倌”时我管几百头猪，现在当“厅官”了我管几百号人，你说我比过去是不是好太多了？每每这样想，我心理就很好，就健康，这样去想工作就有积极性，否则，如果是老想过去在一块儿工作的同事，现在人家提了你没提，那心情就不好。这有个理论叫“相对剥夺论”，什么叫“相对剥夺论”呢？就是参照物没找准、参照点没找对。你别总与比你过得好的比，你应与比你过得差的比，这就会觉得自己层次高了。比如，你当处长不要和厅长、省长比，你要与级别比你小的比，你这样比心情就好了。还有个理论叫“认同碎片论”，什么叫“认同碎片论”？举个数字说明的例子，比如在你的10个指标中有8个是好的，你不想着这8个，而光想自己不如意的那2个指标，那越想就会越感到憋屈，就会影响自己的心理。当然你也不能犯自恋主义的错误。如果你总想着10个指标中8个好的，心里就会感觉好，这样就会快乐地工作，这样下去身心素质就好，对工作也有好处，尤其是党员同志，党员同志心理素质很重要，找个时间我专门给你们上上心理辅导课，谈谈怎样培养心理健康。如果大家心理健康了，我保证大家都会活100年以上。总之，不要总想那些让自己心理不平衡的事，只有心理健康了，每天开心快乐，快乐生活、快乐工作，整个团队氛围就好，团队氛围好，有利于团结，有利于工作效率的提高，也有利于大家责任心的显现，我希望在福建省统计局大家都能快乐学习、快乐工作、快乐生活，每个人都是开心的，使福建统计这座大楼成为快乐的大楼。

行啦！我的话该结束了。大家都知道我是主张讲短话的，今天一激动讲得有点长了，讲长了的原因也是因为大家工作干得多了。大家做的其他工作我今天就不讲了，再讲下去你们就可以再给我提意见：你怎么说的和做的是两回事呀！一贯讲短话的你今天怎么也讲这么长啊？但尽管如此，三经普工作我还是要提一下。去年以来，三经普工作是个特别重大的事情，经普工作能够顺利进行，我要感谢经普办的同志们，包括全省经普工作同志，大家都很辛苦很努力，确实不容易。文芳副局长到我办公室经常讲这件事，虽然经普事后质量抽查结束了，但还有经普资料开发等工作要做。经普工作是我任内已经经历的两件大事之一（另一件事是企业联网直报一套表改革），通过大家的努力，三经普工作做得很好，这也是数个月来我们一项重大的工作成就。

最后，送大家几句话：注意学习，注意思考，注意行动，注意形象，注意心理，注意孙希有。

为什么说“注意孙希有”呢？主要是看孙希有这个党员领导干部是不是像入党宣誓那样，是不是真的按照党员领导干部的要求标准做到了，是不是一个合格的统计局长，是不是一个合格的共产党员，不合格的话，你们给我提意见，我希望你们监督我，监督是为我好，让我做得更好。