名企高管：留住年轻人少不了精神投入

中青在线综合玉林、珠海、深圳10月17日电(记者卢义杰)一对情侣，双双被一家驰名国内的大企业录用，但走出企业所在城市的火车站，一瞅，女方扭头就走。

这可不是电视剧。在广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平的描绘中，如今，这幅画面正是企业面临的尴尬和挑战之一。

日前，国家网信办启动“从企业看信心”媒体法人微博主题采访活动。截至发稿，微博粉丝合计过亿的12家媒体法人微博记者走访了广东、广西等省份的著名企业。

中国青年报·中青在线法人微博记者注意到，与一些网友担心“名企能否给年轻人提供机会”的顾虑相反，名企高管的普遍判断是：年轻人是企业的宝贝，而留住年轻人才并不容易。

“我觉得他们就是竞争力。”格力集团董事长董明珠透露，集团先进技术全是80后研发的，“这可能是与很多企业不同的地方。”

腾讯公司有关负责人也告诉记者，腾讯员工平均年龄是27-28岁，每年会有1000名左右的大学生加入腾讯，同时还有数千名来自业内各领域的产品牛人、技术大拿。

然而，相比广东珠海、深圳这样的沿海发达城市，玉柴集团所在的广西省玉林市，无疑最不具有区位优势。

晏平知道一件事，曾经，一名内蒙古籍的年轻员工被录用了，家人想在地图上找到玉林市，“一直往南找，还没到”。好不容易到了南宁，还要再转火车到玉林。到了玉林，一些90后发现，除了玉柴，玉林没有第二个名企可以供他跳槽、发展。

“现在的80后、90后，如果是单身，留在玉林还好留。一对的来，成功率特别低。”晏平发现了这个困局：每年招聘七八百大学毕业生，但留下他们的难度，丝毫不亚于留下博士。

在他看来，这样的区位背景下，想要储备人才，精神投入的成本显然比物质成本大得多。

每年的校园宣讲会上，晏平除了要强调玉柴集团会如何尊重人才，还要使出一项“杀手锏”：播放毕业生公寓的图片。这是两人间，宾馆式管理，团委晚上还会组织丰富的活动。

“入职以后，所有领导都要去看那班孩子，我们几个分开去讲。看这个孩子有没有困难，为什么，就是想要去给他们人文情怀，想把他们留住。”晏平认真地说。