同安区“三力齐发”助推社工队伍建设

　　一是立足制度设计。建立“逢进必考”的聘用制度，从2004年开始，建立社区专职工作者“逢进必考”的聘用制度，面向社会公开招聘社区专职工作者。目前，全区127名社区专职工作者中，大专及以上文化程度以上104人，占82%，平均年龄37岁。二是立足管理到位。在厦门市率先采取“以考代训”的办法，将113名社区计生管理员、劳动保障协管员和综治协管员，这“三大员”统一整合为社区工作站工作人员（网格员）。出台《厦门市同安区城市社区网格工作人员绩效考核办法》、《同安区城市社区网格化管理例会制度》，进一步规范社区工作站工作人员的管理。今年来，网格员入户调查72396次，利用信息平台发布信息4939条，解决居民问题1851条。三是立足人才培养。积极抓好社区工作人员的职业道德建设，制定社区工作人员职业道德操守，规范服务行为准则，着力强化社区工作人员的服务意识。注重提升社区工作人员的能力素质，邀请集美大学教授分2批为我区237名城市社区工作人员进行社会工作专业知识培训；组织16个城市社区书记主任到海虹、金尚等优秀社区学习取经；安排12名优秀社区工作者到前埔北等社区挂职。（同安区局）