台湾年终奖：有人欢喜有人愁

        2014年，岛内经济有所回暖，经济景气连续8个月亮起绿灯，也带动了薪资福利的“水涨船高”。据台湾104人资学院近日发布的《台湾地区薪资福利调查报告》（以下简称“报告”），2014年台湾每人平均可以多领1.31个月工资作为年终奖，比2013年增加0.15个月，创4年来新高。

        金融业有好“薪情”

        台湾“金管会”负责人透露，2014年台湾金融业盈利可达4000亿－5000亿元新台币，创史上新高。不仅是去年，台湾金融业最近6年来连续保持强者恒强之势。金融企业有丰厚盈利，金融员工自然就有好“薪情”。

        报告显示，台湾金融业以每人平均多领2.24个月工资居首。光电业、电信通信业位居二、三位。

        一位台湾金融机构人力资源负责人称，他们企业年终奖有望多发12个月工资，干一年收入顶两年，着实让人“眼红”。而台湾华南银行的年终奖金则不得不让人“羡慕嫉妒恨”。台湾华南银行董事长林明成近日表示，华南银行一向重视人才，今年发放的年终奖金加红利，相当于7.4个月的工资，高的话可以达到15个月，如果是领销售奖金的员工，最高甚至可以达到38个月，比2013年的34个月还要高。

        台湾合作金库银行的一位银行主管告诉记者，该行的年终薪资主要包括绩效奖金、考核奖金、红利奖金等，“近几年，我们的年终奖金大概是5个月工资的总和”。当然，每个人领取的年终奖会有不同，发放的时间会在每年春节前、四五月份间。

        有人欢喜有人愁

        与大陆一样，在台湾，每年考公务员也都要挤破头。经济景气越差的年头，公务员考试往往越火爆。这其中缘由不言而喻，公务员不单是每月的工资收入有保证，就连年终奖金这一块也是有保障的。

        一般而言，无论经济增长的目标是否达到，台湾一般公务员的年终奖不受影响。以2013年为例，台“行政院”等部门在台“立法院”备询时称，公务人员年终奖金固定1.5个月，合计年终奖金与考绩奖金，最高可领2.5个月。

        与公务员相比，普通上班族要苦得多。辛辛苦苦忙活一年，普通上班族拿到的年终奖，呈现出不一样的“薪情”。受惠于大陆游客赴台观光人数的大幅增长，台湾相关服务行业板块的“薪情”看涨。据统计，2014年大陆赴台湾旅游人数达到393万人次，同比增长78.6%。难怪报告显示，一般服务业年终奖同比增长28%，为各行业最大增幅。

        不过，虽然去年岛内景气有所回升，但受长年经济疲软的拖累，多数机构的员工到年终仍只能拿到微薄的年终奖。台湾辅仁大学的一位教授告诉记者：“每年的年终奖都只是固定一个月工资，已经很多年没变了。”不少在台企工作的员工受访时表示，由于企业盈利一般，估计今年的年终奖也只是个微小的数字。

        许多台湾人抱怨工资十年未涨。“主要原因在于台湾薪酬结构近十几年发生了明显变化。”台湾104人资学院营运长花梓馨向记者分析说，“现在，企业员工的可变动薪资部分，与企业盈利紧密挂钩。对于大家抱怨的工资不涨部分，主要指的是固定工资部分，因为扣除CPI因素，自然涨幅不大。”

        看来好“薪情”还得仰赖好经济。报告显示，新的一年，38%的受访企业明确表示会上调薪资，25%企业表示不会上调，2%企业明确表示还将下调工资，35%企业仍不明确。