秀屿法院：工人在厂区被叉车碾压 受伤致残雇主巨额赔偿
01.08.2014 12:22
本文来源: 法院
取安全帽途中受伤
2012年2月，胡某经人介绍，来到华兴公司工作，担任公司的保全员。2013年3月25日晚22时20分左右，工作一天的胡某吃饭休息后，想到街上逛逛并买点水果。
于是，他叫来老乡邬某，让他骑摩托车一起出去，邬某表示同意。因为车上只有一个安全头盔，为了安全，俩人决定从宿舍区骑车到胡某工作的保全车间，取平时工作时戴的安全头盔。
就在摩托车经过厂区保全车间大门口时，俩人被从左侧方向驶来的公司所有的叉车撞伤，当时的驾驶员李某也是公司雇员。叉车的前部撞上摩托车的后轮位置，并把胡某压在叉车下。
事故发生后，胡某即刻被送往医院抢救治疗，共住院62天，花去医疗费85584.02元，一条腿最终没有保住。
同年6月7日，经福建闽中司法鉴定所鉴定，胡某伤残程度为五级伤残，且完全丧失劳动能力。事故发生后，公司支付了胡某的医疗费及首次装配假肢费用54700元，因生活困难，胡某又向公司借支7000元。
后因双方对赔偿问题意见不一，2013年9月22日，胡某向秀屿法院提起民事诉讼，要求华兴公司再赔偿自己的各项经济损失共计1446692元。
公司认为自身无责
对于赔偿问题谈不拢，公司有自己的说法。华兴公司辩护律师称，虽然公司垫付了医疗费和首次装配假肢费用，但并不代表公司在事故中存在赔偿责任。公司认为胡某受到的伤害事故系由邬希远造成，同时胡某自身也存在一定过错。
因该类案件适用过错责任原则，即证明受害者本来存在过错，雇主还能免责或减责。按照“谁主张，谁举证”的原则，如果公司认定胡某存在过错，则必须进行举证，有切实的证据。
公司找到证人证明胡某与邬某在事发前都曾饮酒。胡某未核实邬希远的驾驶资格及摩托车车况，存在过错。邬某在驾车前没有核实车辆车况且驾驶过程中未采取正确应对措拖，导致事故发生，俩人都应承担责任。
而根据叉车司机李某陈述及叉车安全检验合格报告和事故现场照片，证明叉车司机驾驶车辆合格，在事故中遵守驾驶规则及时采取制动措施，在事故中没有过错。同时公司出示员工培训签到表及人员、车辆及货物出入厂管理制度、厂区交通安全管理规定各1份，证明胡某、邬某经公司培训知悉公司生产区域禁止驾驶摩托车，但明知故犯，对事故存在过错。
法院判公司承担赔偿责任
胡某认为，自己和邬某饮酒距事发已有3个小时左右，喝的也不多。公司没有对自己和邬某进行酒精测验，也没有通知交警部门进行酒精测验，无法证明俩人属于酒后驾车。公司也没有对涉案摩托车进行鉴定。且根据生活经验乘车人不可能且无义务去核实驾驶员的驾驶资格。公司一直没有提供李某具有叉车驾驶资格及叉车上岗证，车辆合格并不是免除事故责任的理由，关于叉车有无正常驾驶及是否刹车，李某与邬某陈述不符，与劳动部门出具的《不予认定工伤决定书》也不相符。
同时，胡某还认为即使公司有时会培训，但培训内容不一定就是厂区交通安全管理规定，厂区是否设置明显的安全警示标志也是无法确认的，综上公司并不能因此而免责。
法院审理认为，被告华兴公司辩解原告胡某受伤害并非其公司造成的理由不能成立，依法不予采纳。公司作为雇员李某和胡某的雇主，应承担全部赔偿责任，故华公司应再赔偿给胡某因本事故造成的各项经济损失为1408468.77元，其中数额较大的是残疾赔偿金396596元、残疾辅助器具费993815.5元。 责任编辑：曾还彪
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01.08.2014 12:22
