建宁县多举措做好年末劳资纠纷调解工作

一是实行部门对接联动。主动加强化与劳动保障部门、公安、建设局、信访部门联动协作，通过派驻公安派出所人民调解工作室、信访联络员等渠道，及时掌握企业欠薪、拖欠工程款、金融借贷等突出纠纷的线索，主动介入，共同协调化解。一发现有恶意欠薪的苗头，及时与法院、检察院部门联系，及时起诉机制，打击恶意欠薪潜逃行为。同时法律援助中心为弱势群体维权提供方便快捷服务。

二是开展重点领域、项目矛盾纠纷排查化解行动。针对劳资纠纷、拖欠工程款及金融借贷等矛盾多发领域，开展“拉网式”排查。严格执行网格化排查预警、矛盾纠纷“零报告”、纠纷分析研判、突发性群体性事件应急处置等工作制度，重大矛盾上报实行党政主要领导包案，确保不发生因排查化解不及时不到位引发的群体性事件、个人极端事件、民转刑重大恶性案件和进京赴省非正常上访案件。

三是强化属地监管。在全县9个乡镇司法所设立劳动争议人民调解组织，在富强石材和华新食品企业设联系点，每个调解组织配备2名专职调解员，加强与其他部门所站沟通，规范完善裁调对接工作机制。实现100人以上企业人民调解组织全覆盖，推进在小微企业建立人民调解定点联络制度。