将乐县公务员局创新举措优化人才服务

　　 一是上门服务“私人定制”。 根据走访了解到企事业单位窗口办理业务存在的实际困难，确定每月20日由局“零距离”服务工作队定期到企事业单位开展现场服务，同时实行电话预约方式开展上门服务。今年来先后到县实小、金森公司等单位上门开展继续教育认定、职称评审等服务5次，现场服务760余人次。 二 是职称服务“量体裁衣”。 在今年的林业初级职称评审中，针大部分参评人员非本专业毕业的实际，打破单纯的圆桌评审方式，引入专业基础知识考试环节，采取专业基础知识闭卷测试，将测试成绩折算计入结构化评审总分的方式，考核其专业水平，提高评审工作质量。 三是特色服务“贴近人心”。 活用局服务联系企业“QQ”群，安排专人在线为企业提供政策咨询、项目申报等便捷、高效服务。群内现有金牛水泥等企业40余家，今年来共在线受理业务咨询260余人次，共享交流人事人才政策65条，发布问卷调查3次。      (将乐县公务员局)