长泰县依法加强劳动关系管理保障企业和职工权益

      一是加强劳动合同管理。 开展“送法进企业”系列活动，宣传《劳动合同法》《社会保险法》等法律，特别是详细讲解劳动合同知识，引导企业及员工重视劳动合同，全县劳动合同签订率达96%，巩固了长泰县“全省劳动合同制度实施示范县”的成果。

      二是加强打击恶意欠薪。 制定出台《关于预防和治理企业拖欠农民工工资问题的意见》，成立预防和治理企业拖欠农民工工资联席会小组、打击企业恶意拖欠农民工工资专案小组，把日常监督管理作为预防和治理企业欠薪工作的重点，强化平时预警防范，实行每月一督查，发现问题责令及时整改，一旦发生欠薪突发事件，立即启动应急机制，及时妥善处置。

    三是加强劳动争议调处。 进一步完善基层调解组织“预防、疏导、协调”的功能，加大劳动争议案的处理力度，创新劳动仲裁工作机制，增强劳动仲裁的针对性、有效性，不断提高劳动仲裁的工作效能。2015年，全县共计受理各类劳动争议案214起，涉及员工252人，争议标的861万元，在时效内立案、结案的达100%，有效维护了企业和职工的合法权益。