大田县人社局主动作为确保企业用工

　　   一是 政策宣传，入村入户。 开设联通“一信通”短信平台，每年向全县人民发送最新的就业用工和社会保障信息100万条以上；在大田县电视台做电视游走广告，在合作金融机构的LED电子宣传屏幕开展政策宣传，使就业和社会保障政策家喻户晓。 二是 技能培训，提高能力。 依托基层劳动保障工作平台，在全县8个社区居委会、18个乡镇、265个行政村建立职业培训报名点。注重结合实际，开展针对性、实用性培训，选择适合企业需求的培训工种，推行提高工人技能水平和企业工作效率的技能培训和创业培训，为城乡各类劳动者提供便捷服务，形成社区、村报名，乡镇组织，县培训的服务机制。积极与用工企业及相关部门联合举办职工技能和培训大赛等活动，提高用工技能水平，提升企业文化，凝聚在职职工向心力，增强企业招工吸引力。定期举办人力资源集市，主动上门为困难就业人员、新落户企业送岗位、送政策、送技能、送员工，加大创业指导和服务力度，形成创业就业氛围。 三是 窗口服务，常年招工。 结合乡镇基层平台建设，继续规范运作就业和社会保障综合服务中心，优化窗口服务，缩短群众办理业务时间，常年为企业提供招工招聘服务，引导外出务工人员返乡就业。建立村级、社区“企业招工专员”制度，全县265个行政村，8个社区居委会的劳动保障工作人员全部受聘为规模以上缺工企业的“招工专员”，每名专员完成推荐5-10名人员到缺工企业就业任务。今年重点确保浩特、格林和南湖等劳动密集型企业用工需求，拟在贵州毕节等劳动力较丰富的地方设立招工联络点。1—3月份，举办春风行动“企业用工现场招聘会”15场，进场企业84家，提供岗位数9777个，进场人数6161多人次，1110人现场达成就业意向。