厦门打造闽商培训班 助力“创二代”接班

创二代学员在培训班上认真听讲

　　晨读孝经、唱班歌、诵班训、为老师敬茶……6月13日上午，一幕幕古典味十足的仪式，在全国闽商“创二代”培训班第二期第三次课程《与成功人生》的课堂上上演。清华大学的杨汝清老师，用传统典故向来自全国的70多名知名闽商“创二代”们生动地阐述了中国的孝道文化，“孝”不仅要从孝敬父母还要感恩天下，它是一个人道德的基石。

　　据了解，这批“创二代”学员都是知名闽商的孩子，平均27岁，基本是大学本科学历，且有三分之一有海外留学背景，所学专业以经济管理类为主。

　　 政府牵头 助力民营企业“代际传承”

　　作为厦门市的中心区之一，思明区地处海西总部经济核心区，集聚了大批闽商优质企业总部，民营企业数量占全区企业总量的90%。因此，这批民营企业的健康传承与永续发展，直接关系到思明区乃至厦门经济的发展后劲。

　　在深入企业调研时，思明区政府发现，“代际传承”成为民营企业家的心头大事。民营企业在“代际传承”中存在三个困惑，民营企业家们怕“创二代”接不好班；“创二代”们困惑于接班还是不接班；社会则担忧民营企业能否顺利转型，持续促进经济发展和社会就业。

　　为了解决这三个困惑，更好地助推民营企业顺利完成“代际传承”和转型升级，自2013年5月起，厦门市思明区先后从当地的重点民企中挑选出98名“创二代”举办了两期“中国梦——走进创业的新起点”培训班。

　　“我们想培养一支卓越的企业家人才队伍，唤起新生代闽商的家国情怀，在推动经济增长、引领企业创新、促进社会就业等方面发挥生力军作用。”思明区政府区长黄乔生在培训班开班仪式上曾说道。

　　思明区政府办主任、培训班班主任尤小波认为，企业家的素质和境界是一个企业能否实现永续经营的关键。“我们不是要培养职业经理人，而是培养具有较高人文素养、有责任有担当的民族企业家。”相比培养人才来说，该系列培训班更看重培养他们“成人”。“对于民营企业家来说，教育好他们的孩子比奖励他们几十万还要高兴。”

　　有专家分析认为，在社会转型时期，一些从小衣食无忧的企业家的子女，很容易自我膨胀，认为“金钱万能”，做出一些“出格”的事情，从而被冠以“富二代”“土豪”的标签。因此，改善第二代年轻企业家的形象一定要注重培养他们的人文素养。

　　 文化安身 搭建“创二代”成长平台

　　培训班纪律严明，按照班规，对迟到、请假的学员要进行明确处罚，缺勤超过两天时间将给予警告处分，超过四天便被处以退学。

　　新城集团董事助理许嘉峻认为，严厉的班规班纪是十分必要的，与上代创业者相比，我们这一代有得天独厚的优势，比如创业资金充足，名校教育背景，但经历少，缺乏必要的沉淀和磨砺。“借助这种严格的班级制度，我们会更加严格规范自己的行为，这对于个人成长和企业管理都是有益的。”

　　除了严格的班级管理纪律，培训班在课程设计上也是煞费苦心。培训班班主任尤小波介绍说，培训班定位于“培养未来民族企业家”，将传统文化与商业智慧融会贯通，围绕“文化安身”“商业立命”“责任成业”三方面内容授课。尤其在“文化安身”方面，“我们从高校请来国学大师，打造一批国学精品课程来帮助学员提升人文素养。”除了课堂上课以外，还有素质拓展、公益行动等课外活动，以此增进学员们之间的了解，培养他们的社会责任感。

　　谈起上培训班的感受，培训班班长、厦门源昌凯宾斯基大酒店执行董事侯秀荣说：“这个培训班与自己以往参加过的很多培训班不太一样，它开设了很多国学课程，更注重学员个体心灵的修养，而不是直接教学员怎样创业致富。”

　　作为一个刚毕业的90后，天津广盈投资有限公司执行董事郑沣非常感谢培训班给自己提供了一个静下心来认清自我的机会。“我刚大学毕业，经验缺乏，而这个班有很多已经成功自主创业的学员，他们很多与自己成长经历相似，因此，很容易与他们建立密切的关系，有机会以后大家还可能联合创业。”

　　据培训办负责人介绍，培训班课程设计一直在围绕“四心”做文章：一要有感恩之心，要对自己现在所拥有的一切和帮助的人身怀感激之情，感恩父母、国家和人民；二要有羞耻之心，要知道什么可为什么不可为，礼义廉耻为人根本，多做对社会有益的事；三要有敬畏之心，不能无所顾忌，要遵守规矩，尊重师长和同学，共同维护团队的形象；四是要有勇于改过之心，人非圣贤孰能无过，知错就改，不断完善自身素质和品格。

　　尤小波认为，培训班优质的课程内容对学员的个人成长和企业发展都是十分有利的。“它为‘创二代’提供了一个学习提升的平台、宣传企业形象的舞台、抱团发展竞争合作的擂台。”