厦门市思明区检察院助力青年干警成长

福建检察网4月29日讯（陈志兰）青年干警强，检察事业兴。近年来，厦门市思明区检察院陆续招录50余名青年干警，占全院干警总人数的45.6%，为检察事业的发展注入了新生力量。如何培养青年干警？如何使青年干警的聪明才智得到充分施展？思明区检察院从细节入手，通过一项项得力的措施帮助青年干警迅速成长。

小林是2014年新招录的公务员，入职还不到半年，就已先后到业务一线、综合部门体验，之后还会到其他部门轮岗。为帮助新干警深入了解检察工作，合理规划职业生涯，思明区检察院规定每位新招录的干警必须到业务科室、综合部门锻炼一年，在部门业务骨干的传帮带中迅速成长。

新招录的青年干警如同初升的太阳，充满了朝气和希望，但大多思想不稳定。为帮助他们尽快融入工作，思明区检察院专门制定《新进人员培训方案》。新招录干警一到，该院立即调配业务骨干对新进干警进行集中培训，培训内容涵盖院史、检纪检规、检察业务、着装要求、业务实训观摩等方面。

“看似简单的一场培训，融入思检人的用心良苦和殷切期望，让我很快有了归属感。我有什么理由不爱上这样一个融洽、积极向上的集体呢？”新干警小林在培训心得中写道。

在思明区检察院，有一群年轻干警，被亲切地称为“小蜜蜂”，他们是该院党组多次研究后选任的检委会秘书。繁忙的本职工作之余，他们还要承担提请检委会研究决定的检察业务工作审查、论证工作，列席检委会参与讨论、分析。虽然工作量增加，但他们毫无怨言。他们说：“能参与疑难复杂案件的审查、研究和讨论，这样的机会十分难得，每一次参与都是一次学习、一次提高。”

思明区检察院还注重通过设立读书讲坛、建设文化长廊、开设思检学堂等方式，不断创造平台和机会，培养学习型检察官。同时，通过举办岗位练兵、实训竞赛、考试等活动，以赛促练，以考促练，形成“鲶鱼效应”，强化危机意识，激发干警“比、学、赶、超”的热情。

两年来，该院针对干警法律文书制作、案件汇报、自侦案件初查等方面业务规范的要求，有针对性地开展培训，组织了多场实训演练竞赛，使优秀人才崭露头角。为了使青年干警们有充裕的时间、心无旁骛地学习，该院针对辩论技巧组织了一次为期3天的集训，将近30名的青年干警集中起来，进行全封闭演练。紧接着，还举办“岗位练兵活动·青年干警法律辩论赛”。赛场上，控辩双方就特定的疑难案例开展激烈地辩论，他们以其伶俐的口齿和灵活的应变能力充分显示出精深的业务能力。最终，10人脱颖而出，获得“优秀辩手奖”。

思明区检察院还推行助理检察员、检察员选任制度，打破以往一到时间就任命、一到时间就推荐的方法，在选任工作中引入竞争机制，实行考试择优选任，促使德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干警脱颖而出。两年来，共有20余名干警参加助检员选任考试，其中15人通过考试，被任命为助理检察员；11名青年干警参加检察员选任考试，择优推选8名干警参加人大任前法律考试，被任命为检察员。

在一系列措施的推动下，思明区检察院的青年干警们充满了生机和活力，在检察实践中大放异彩。两年来，该院公诉科先后被命名为“全国青年文明号”、“福建省示范青年文明号集体”；青年干警的综合素质、业务能力得到了社会各界的充分肯定，获得了“福建省优秀共青团员”、“全省侦查监督业务标兵”、“全省检察机关电子取证业务能手”等荣誉称号。