南平市全面推行人民调解员等级化管理

      9月6日，南平市经过反复研讨制定出台了规范透明、操作性强的《人民调解员等级评定管理办法（试行）》，为优化人民调解员队伍结构，激发调解员工作热情，促进调解工作专业化、规范化建设夯实了基础。

      根据人民调解员的德才表现、工作业绩、工作年限、调解能力等，把人民调解员设定为三级、二级、一级共三个等级。《办法》对等级评定范围、评定条件、业务培训、奖惩措施等作了详细规定。

      该《办法》突出四个特点：一是打破等级“终身制”。等级人民调解员实行届期制，每两年评定一次。每届期满后，人民调解员须重新参加评定。二是实行等级与待遇挂钩。等级人民调解员实行分类奖励补助，成功调处矛盾纠纷，根据实际情况，给予一定的奖励补助金。三是实行优先评聘推优。满三届以上的等级人民调解员作为乡镇（街道）专职调解员的后备人选，并予以优先评聘；在推选国家级、省级、市、县各级人民调解先进人选时，将优先从较高等级的人民调解员中推荐。四是纳入综治考评。将村（居）人民调解员等级化管理工作列入综治考评，未按要求审批报备的，将在乡镇（街道）综治考评中予以扣分。