南平市人社局支持建筑业人才发展举措

　　为推动南平市建筑业人才发展，2013年3月南平市人社局主动到市住建局召开联席会议，分析研究行业人才状况，制定《关于发展我市建筑企业专业技术人员队伍的会议备忘录》。近三年来，南平市人社局采取多项措施，支持建筑业专业人才发展： 

　　 一是增加职称评审场次和专业。 一方面由原来一年两次评审增加为一年多次评审，组织市住建局负责社会化序列、工商联负责非公序列、人才市场负责人事代理人员，多头并举，分块评审，常规评审之外还开展专项评审，最多一年评审7场次。另一方面在原来评审专业基础上，增设了资质企业急需的室内设计、建筑材料、智能化建筑、建筑装饰、建筑环境与设备等5个专业。同时适当放宽建筑业21种执业资格考试的范围、对象、专业、年限等条件，加大建筑业人才开发力度，三年来通过评审或考试取得职称人员4849人。 

　　 二是建立以业绩为主的人才评价标准。 制定建造师、城市规划师等执业资格代替学历条件等新做法，比省政府出台支持建筑业发展十条措施还早半年。在人才评价中，淡化学历和论文，突出实际能力和业绩贡献，明确把建筑企业中在岗施工员、质量员、材料员等“八大员”列为评审范围和对象，以完成工程建设项目的数量、质量、大小为重要的评价依据，连续两年破格选拔净增专业人员345人。 

　　 三是超常规引进人才。 对直接引进在岗人才随时办理，对引进企业急需补充的具有高中级职称人员采取变通办法，放宽由市住建局审核把关，南平市人社局及时办理引进确认手续，2013年以来为19家建筑企业引进省外人才88人。（南平市人社局）  　                                                                                                                                                                                                                                            (南