“中森美”南平分公司出台“五送制度”关爱员工

　　“谢谢，感谢您们这么忙还来看我，感谢公司和组织对我的关心啊！”10月13日下午，中石化森美南平分公司一行人到医院慰问了正在住院的病退职工老邹，并为他送去了慰问金，祝愿其早日康复。老邹在中石化干了30余年，去年体检查出患了重病，不得已病退并住院治疗。在其住院治疗期间，南平分公司领导带头多次去看望慰问他，让他体味到浓浓的“家人”关怀。

　　为充分发挥工会组织关爱员工、帮助员工解决实际困难、全心全意为员工服务的作用，近日，南平分公司出台了“五送制度”，即“夏送清凉、冬送温暖、节日送慰问、生日送祝福、困难送救助”，使慰问员工这项工作常态化、制度化，使员工得到关爱与实惠。

　　据介绍，该公司把关爱员工、维护职工权益、构建以人为本的和谐氛围作为党委工作的出发点，通过实施在员工思想苦闷、情绪波动时必谈，员工与同事发生矛盾、纠纷时必谈等“五必谈”，员工家中婚、丧、嫁、娶时必访，重要节日前困难员工必访等“五必访”措施，了解员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，实施企业的人文关怀。此外，该公司还通过开展员工体检、健康讲座、心理咨询，组织员工开展各种文体活动、爱心捐助活动，慰问困难及生病住院员工等一系列举措，从不同角度、不同层面给予广大员工真切的关怀，不仅增强了员工对企业的归属感和主人翁意识，也营造了和谐企业“家文化”的良好氛围。

　　近日，中石化森美南平分公司党委成员又携机关管理人员分批到加油站挂点调研，实地了解基层员工需求，为进一步丰富、创新“家文化”建设夯实基础。针对南平区域大，各加油站地域人文特点各有不同，该公司将通过创造性建设具有自身个性特色的“家”文化，一站一策切实将加油站建设成一线员工的“人生加油站”、“心灵加油站”。记者 弓少星 通讯员 王志娟