南安市公安局探索实施“五微工作法”巧用“微元素”提升执法主体能力

　　如今，“80后”、“90后”民警成为基层公安机关的生力军。如何更好地调动年轻民警的工作积极性，是基层公安机关关注的课题。近年来，福建省南安市公安局巧用“微元素”，探索实施“五微工作法”，不断夯实年轻民警爱岗敬业的思想基础。       
　　微关心——“小细节”传递“大温暖”       
　　今年8月7日，对于南安市公安局刑侦大队洪濑中队民警小颜来说是个难忘的日子：他的妻子终于调到了南安市公安局交警大队。为解决小颜夫妻两地分居问题，南安市公安局党委积极协调相关单位，帮小颜解决妻子落户难题。　 
　　这只是南安市公安局“微关心”年轻民警的一个缩影。民警生日，局党委在内网“民警之家”送上祝福、鲜花和蛋糕；组织民警参加健康体检，确保体检率达100%；民警获得荣誉，政工干部送奖上门；全方位对伤、残、重病、贫困民警进行资助帮扶，努力为民警消除后顾之忧；民警或者家属生病，局领导坚持看望慰问；民警长期外出执勤，单位领导到家中进行慰问。　　
　　在南安市公安局党委看来，“微关心”能让年轻民警体会到警队的温暖，铸造年轻民警共同理想信念和思想道德基础，形成团结奋进的精神力量，着力增强队伍凝聚力、提高团队认同感，推动公安事业实现跨越式发展。       
　　微宣传——“小形象”激发“大荣誉”  　　
　　2013年3月9日，南安市公安局与泉州晚报社联合制作了福建省内首份公安手机报，依托新媒体，将年轻民警“卫士风采”展示给老百姓。溪美派出所“女汉子”李殷白、“忠孝两全”的好交警郭桂标、扎根基层的“好小伙”康亮、救火英雄黄吉雄等年轻民警的事迹，以图文结合的形式，通过手机报、微博和微信大量宣传，极大地激发年轻民警的职业荣誉感和自豪感。去年以来，南安市公安局基层民警结合自身工作实际创作“微故事”，生动地讲述了一个个爱民、为民小故事，受到了辖区群众的欢迎。         
　　微训练——“小课程”推进“大培训”  　　
　　今年以来，南安市公安局围绕警务实战、年轻民警能力短板问题，选准课题、设计课程、制作课件，陆续推出“从零开始学信息化”、“法律知识每日记”、“常见案件处置规范程序”等一批公安微课程，在全市范围内形成“人人是教员、处处是课堂”的良好氛围，基层一线年轻民警专业素质能力明显提升。　　
　　“微课程”将整体学习教育转化为零散学习教育，变“定时定点”为“随时随地”，将系统知识化整为零，使年轻民警随时随地都能够学习，拓宽他们学习的渠道和途径，年轻民警的综合素质大幅提升。       
　　微点评——“小通报”促进“大提升”  　　
　　今年年初，南安市公安局下发了全市公安机关工作目标考核办法，民警每人都有一套结合自身工作实际情况的绩效考评体系，每月的绩效考评累计成绩作为年终立功受奖以及单位推荐干部的主要依据，实现了以制度管人、以实绩德才用人。　　
　　南安市公安局通过抓各单位的绩效考评，点评通报各单位绩效考评存在的问题，定期在网上开展点评，营造出敢暴露问题、敢开展批评、敢改正问题的良好氛围。