三明公立医院院长考核结果 院长年薪最高38.13万元

　　2月10日，我市22家公立医院院长2014年度绩效考核结果揭晓，院长平均得分72.91分。其中，最高78.93分，获得实际年薪38.13万元，最低70分，获得实际年薪20万元。22家公立医院院长共兑现年薪562.20万元，比2013年度兑现的年薪高出120.85万元，全部由各级财政拨付资金发放。

　　这是自我市实施院长目标年薪制以来，第二次对医院院长进行考核。与2013年度绩效考核相比，院长的年薪普遍高涨。以市第一医院院长为例，其年薪比2013年上涨了近7万元，增长幅度达21.01%。但增幅最大的是市第五医院，其院长年薪增幅达到50%。

　　去年，我市对22家公立医院院长进行2013年度绩效考核时，采取的是院长实际考核分达不到满分时，就扣减院长的目标年薪。而此次对22家公立医院院长进行2014年度绩效考核，采取的是“加薪”做法，也就是院长年薪以考核得分70分为标准兑现年薪基数，超过70分后再按超过分值和百分制下的年薪标准计算超额年薪，不到70分的按年薪基数与实际考核分数计算应得年薪。

　　另外，根据此次公立医院院长年度绩效考核结果，2014年，我市22家公立医院医务性收入(不包含检查化验收入)为7.705293亿元，核定的工资总额为7.508898亿元，比2013年核定工资总额增加0.328443亿元；22家公立医院共有员工9722人，人均年工资收入为7.72万元，比2013年增加0.6万元，增长了8.43%。

　　(三明日报)