笔者昨获悉，《涵江区科级领导班子和科级干部平时考核工作办法（试行）》已开始施行，提出科级领导班子和干部干好干差不只是用年度考核这份“成绩单”来衡量，也要看平时的“月考”、“季考”和“半年考”成绩，发挥平时考核的导向、激励、约束作用，率先示范转变机关作风，提高工作效率。 　　新的考核办法采取当月工作记实、季度实绩评议、半年领导审评、专项工作考评、定期征询意见等方式，按序时让科级干部干好干差“一目了然”。 　　“季考”、“半年考”成绩作为该区对科级领导班子建设和科级干部年度考核、选拔任用、监督管理的重要依据。根据考核结果，该区对结构不合理、运行状况不良、群众意见较大的科级领导班子和不胜任现职岗位的科级干部，将及时提出调整建议；对表现优秀的，及时纳入后备干部库培养；对有苗头性、倾向性问题的，及时通过约谈、诫勉谈话等形式进行提醒告诫，并督促整改。新规出台在全区上下引起了很大震动，激发干部干事创业热情和活力。                       （吴美琳　林亦霞）    

本文来源: 福建之窗

12.06.2014  12:27