同安区三举措加强养老服务队伍建设

　　一是推行养老服务队伍的专业化建设。建立健全以养老机构管理人员、养老护理员为主体的养老人员的脱产培训、专业学历培养制度，联合人社等相关部门落实就业技能培训、岗位技能轮训及养老护理知识技能进家庭、进社区等工作；此外，进一步完善激励保障举措，鼓励有条件的养老护理员参加技能升级考核，提高护理员高、中级持证比例，并将养老护理专业人员比例纳入招标及年度考核内容。

　　二是推动养老服务队伍的规模化运营。一方面鼓励民间力量采用股份制、股份合作制、ppp（政府和民间资本合作）等模式，建设或发展规模化、连锁化的养老机构和养老服务队伍。另一方面积极探索“政府+社会组织”公共服务合作方式，通过向社会组织购买为老服务的方式，开放更多的公共资源和领域，为养老机构和服务队伍的发展壮大让渡空间，目前全区现有专兼职助老服务队伍总数69支，成员1437人，志愿者（义工）队伍总数48支，成员2580人。

　　三是推进养老服务队伍的品牌化塑造。在全区开展“一社区一品牌服务队”建设工程，以提供老年人满意的服务为标准，打造医疗保健、精神慰藉、法律咨询等12种类型的养老服务品牌化队伍，联合同心社会工作服务中心、汀溪镇五峰村老年人协会成功推广“无线关怀”、“美丽人生”等为老领域品牌项目。（同安区民政局）