为劳动者维权 “福建经验”可圈可点
05.05.2016 01:14
本文来源: 法院
据福建省高级人民法院副院长谢开红介绍，近年来，福建积极推动建立以党委、政府为主导，法院、总工会、人社局为依托的处理劳动争议协调机构，通过建立部门联络员制度开展联合排查矛盾纠纷，实行委派调解、委托调解、协助调解等举措，形成维护劳动者合法权益、化解劳动争议纠纷的整体合力，目前已形成了6类可复制、可推广的经验，整体效果可圈可点。
石狮经验：以“一体化”基地为支撑点
去年10月，石狮市法院与总工会、人社局等，在职工和企业比较集中的宝盖镇鞋业工业区共同建立了集普法教育、诉前调处、劳动仲裁、司法裁决、维权服务、帮教关爱六大功能的职工法律维权“一体化”基地，实现职工“一站式”维权。
基地成立以来，协调处理涉劳纠纷1300余件，大部分劳动纠纷通过和解、调解方式得到处理，法院正式受理的劳动争议案件仅377件。
晋江经验：以诉前化解为侧重点
晋江市法院、总工会积极参与以当地党委、政府为主导的职工维权体系，联合成立劳动争议联合调处中心，办公地址分设在各基层法庭，按照法庭管辖范围划分7片区，联合开展诉前调解活动，推动建立阶梯式诉前化解机制。同时，加大对恶意欠薪行为的打击力度，去年就有24名企业主因欠薪被判刑，在社会上产生强大的震慑效应。
通过上述有效措施，去年晋江市法院受理的劳动争议案件同比下降近40%。
思明经验：以专业化规范化为切入点
厦门思明区法院于去年1月在全国率先成立专门审理劳动争议案件的专业法庭——劳动法庭，通过打造“专业审判团队”“方言服务团队”两支队伍，深化“调裁诉对接”“法庭义工”两项机制，搭建“法庭大课堂”“劳模创新工作室”两个品牌，发挥法庭专业审判优势，提升劳动者维权工作水平。
尤溪经验：以“互联网＋”为突破点
尤溪县法院联合总工会着力探索“互联网＋职工维权”工作新模式，依托涉诉案件多元化解管理、指导调解视频和指导调解微信群等“三大系统”开展职工维权工作，将工会劳动争议调解视频中心与法院视频调解平台连接，面对面、点对点及时化解矛盾纠纷。
去年下半年以来，接受各类在线咨询153人次，指导调解欠薪纠纷6起，帮助职工追讨欠薪73万元。
涵江经验：以源头化解为着力点
莆田市涵江区法院、总工会积极推动建立健全乡镇、街道劳动争议联合调解工作机构和工作机制，推进规模以上工业企业、重点商贸企业、重点建筑企业的劳动争议调解组织建设，与司法局、人社局沟通协商共同成立了劳动争议调解指导委员会。
涵江区法院在高新园区设立了“法官工作室”和“调解衔接工作站”，每月开展一次“企业服务日”活动；在重点或规模以上企业实行挂钩法官制度，帮助企业规范用工，从源头上维护职工和企业合法权益。
新罗经验：以多元化纠纷解决机制为立足点
龙岩市新罗区法院、总工会充分利用多元化纠纷解决机制，落实和完善特邀调解组织、特邀调解员和委派调解、委托调解、司法确认等制度，与区人社局建立裁审衔接长效工作机制，积极推动律师参与化解劳动争议纠纷，形成了相关部门有效配合、工作机制健全完善、调裁审衔接紧密的多元化纠纷解决机制。 来源：中国改革报 责任编辑：林昕
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05.05.2016 01:14
