厦门2016年谈话函询242人次 副处以上干部39人

　　厦门网讯 今年以来，厦门市思明区纪委积极践行“四种形态”，以谈话函询为重要抓手，抓早抓小，动辄则咎，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前，共开展谈话函询242人次，副处级以上干部39人，对51件失实问题予以澄清。

　　依据市纪委出台的《厦门市纪委监察局廉政谈话提醒工作实施办法（试行）》，思明区结合自身实际情况，制定出台《思明区谈话函询实施办法》，规范谈话函询整个过程，使之有据可依且更具操作性。该区打出“约谈提醒、明晰责任、指出问题、警示诫免、督促整改、责任落实”组合拳，区委主要领导以上率下带头开展谈话提醒，全区各级党委切实担当起主体责任，大力开展谈话函询工作，改变过去各主体责任部门当“甩手掌柜”的现象。谈话对象涵盖一般干部到处级各个级别，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早防范。截至目前，区纪委本级约谈干部74人次。

　　下一步，思明区纪委还将继续推进“四种形态”的运用，注重质量和效率的统一，并通过基层纪（工）委、纪检组工作例会，日常业务培训、“思廉学堂”、教育培训月等活动和平台，进一步提高谈话的质量和水平。