社交媒体成招聘信息"集散地" 90后朋友圈"刷"工作

　　又一年火热的毕业求职季即将开始。对于今年毕业的王刚来说，去拥挤的招聘会场投递一份纸质简历，这实在有点太过煎熬。犯懒的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。

　　其实，王刚并不是个例。赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布的《赶集网2015互联网+时代，就业主力军现状报告调查》显示，90后找工作的方式更加随性。QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”，刷个朋友圈就能“刷”出一份工作来。

　　工作是“刷”出来的

　　“靠谱招聘来了，求推荐，公司地点在望京SOHO，老规矩，凡是推荐成功的赠送苹果手表一只。”在90后工程师张军的朋友圈里，每天都有不少好友转发各种招人信息。而在他的转发下，今年夏天刚毕业的表弟王刚就成功“配对”进了一家互联网公司做行政工作，刚进单位就可以拿到14薪加公司海外旅游的福利。

　　从今年的毕业求职季起，QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”。互联网+为就业主力军们提供了越来越多的便利。

　　一位电子信息公司的人力资源总监表示“普工基层岗位、基层技术管理研发岗位，通过朋友圈招聘，能省下大笔摊位费、信息发布费等费用，照片效果也比较好。”此外，记者从朋友圈看到，不少人还特意在朋友圈开辟了招聘的公号，熟人推荐的招聘供需对接颇为流行。

　　更有意思的是，喜爱通过社交或者互联网找工作的已不仅限于高学历人群。

　　赶集网的调查报告中显示，过去，蓝领找工作多半通过熟人介绍和学习包分配等方式，随着互联网的到来，招聘网站开始成为蓝领们获取招聘信息的新渠道。在互联网+时代，各种微招聘、基于位置服务LBS招聘形式开始渗透到就业主力军们求职渠道中。

　　“一份工作做满三年？不！”

　　第一份工作可以做多久？这个问题对于张大妈来说，简直问得不可思议。因为她从20岁进工厂，一直到55岁退休，连单位的办公室都没换过。而对于如今的90后来说，迈向社会的第一份工作却并不打算做得太久。

　　根据调查，47.6%的90后毕业生对第一份工作的预期工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在三年以上的比例仅7.9%。

　　“世界那么大，我想多看看。”今年刚刚从北京第二外国语大学毕业的白婉玉说，“我不想因为一份工作就限定了自己，我想多试试，体验不同的工作环境和人生。”

　　然而90后的这种任性和“洒脱”也让不少用人单位企业头疼不已。“除了离职率高、上班容易迟到之外，就连面试都可以两三次地失约。”一位网站负责人就气愤地吐槽，“本来约好周二的面试，临时说有事推到周四，周四我家里一对双胞胎女儿同时发烧，但我还专门遵守时间到单位等着他，没想到这位刚毕业的年轻人居然连电话都没打，直接就没来。”

　　记者手记

　　互联网+风口上的年轻人毕业了

　　哪个行业给毕业生的薪酬最高？调查显示，信息技术行业的平均签约薪资最高，平均每月3046元，其次是交通运输业和食品业，分别是3024元、3018元，均超过了3000元。这些行业对于90后毕业生们来说，是最有“钱途”的行业，尤其，乘着互联网+时代的东风，信息技术行业的“钱途”越来越广。

　　从90后毕业生的专业分布来看，学习计算机应用技术类专业和财会类专业的人数最多，分别有12.6%和10.6%的90后毕业生是这两个专业。可以看到信息技术专业已成功超过财会类位列最吃香专业。

　　近年，互联网行业发展迅猛，势不可挡，2014年底互联网行业以17.4%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点，在互联网+飞速发展的大环境中，预计2015年互联网行业薪酬涨幅也将依旧夺得全行业薪资涨幅首位。由互联网+衍生出来的企业新岗位、社会新人才也将在这个时代成为受宠儿。

　　据悉，目前72.6%的90后毕业生已找到工作，有27.3%的人还没有找到满意的工作，身为90后的毕业生们从小就接触网络，网络信息充足，他们对自己的工作定位清晰，有所追求。18.6%的人尚未开始找工作，9.5%的人打算升学。还有8.0%的90后毕业生打算先玩一段时间再工作。

    (京报集团记者 孙雨)