莆田市司法局“三个到位”稳步推进人民监督员管理工作

14.11.2016  13:06

      一、多重保障到位,为人民监督提供有力支撑。一是成立市司法局人民监督员选任管理方式改革试点领导小组,加强组织领导。同时,做好宣传引导,通过多种方法,宣传人民监督员选任管理改革的重要意义,人民监督员的职责等,让人民群众了解并支持这项工作,不断扩大其社会影响力。二是加强经费保障。起草制定《市级人民监督员参加案件监督评议费用管理暂行办法》。

      二、规范选任到位,提升人民监督员队伍素质。一是出台相应制度。认真组织学习司法部、省司法厅试点意见和工作方案,重点学习《最高人民检察院关于人民监督员监督工作的规定》和《人民监督员选任管理办法》,认真贯彻落实中央、省开展人民监督员选任管理试点工作有关精神和要求。2015年3月26日,联合市人民检察院出台了《关于印发人民监督员选任管理方式改革试点工作实施方案的通知》,进一步明确了工作任务和工作程序,细化了人民监督员培训、履职、考核、奖惩等制度。二是严格程序规范。通过人民检察院官网和司法行政(普法)网向社会发布选任公告,接受社会报名并对每名候选人的个人信息、职务、学历、工作单位等情况进行严格审查资格,同时,通过走访其所在单位或主管部门、户籍所在地公安派出所等地调查核实有关信息,坚持好中选优、结构合理、人民性与专业性相结合的原则。最终确定了36名市级人民监督员,经社会公示未收到异议后,发布任命文件并颁发《人民监督员证书》。

      三、强化联动到位,发挥人民监督员监督功效。一是加强部门联动。加强与莆田市人民检察院沟通,共同研究出台《实施方案》,就工作交接、司检分工等达成共识。重点加强对人民监督员调研摸底、现任监督员确认、实施方案出台以及选任管理等具体环节的沟通协调,确保顺利衔接。二是加强队伍联动。加强与现任人民监督员的沟通,通过致谢信函、电话等形式,做好解释、说明等工作。安排专门工作人员,在第一时间接到案件监督通知后,及时通知到位,确保人民监督员了解案件时间、地点,并准时参加。定期召开座谈会、交流会等,听取人民监督员关于监督工作的各类意见和改进建议,保持与各市级人民监督员的良好交流互动。三是加强培训联动。积极举办莆田市级人民监督员培训班,提升人民监督员及其管理人员的政治素质和业务素养。

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