厦门市总工会创新工作引入劳模元素 让职工借势登高

 “我今日取得的成绩，离不开师傅的教导；他不仅教给我技术，还教会我做人。”今年五一国际劳动节前夕，福建省委书记尤权、省长苏树林与劳动模范代表座谈时，全国五一劳动奖章获得者郑龙枝感慨：“师傅虽然离开了我们，但劳模精神影响着许多人。”

郑龙枝是厦工机械股份有限公司的电气技术员，他的师傅就是著名全国劳模盖军衔。盖军衔是厦门工人的骄傲，他从普通学徒工做起，最终摘取了中国产业工人最高荣誉—“中华技能大奖”，培训的技工超过了3000名。

盖军衔因病于2013年4月去世，却留下了宝贵的精神和技术财富，以盖军衔命名的劳模创新工作室依然保留，郑龙枝就是这里的技术带头人。

一个人的成长一开始就和这座城市融合在一起，体现了厦门这座海滨城市对技术工人的关爱和重视。随着人口红利的渐行渐远，近年来，厦门工会围绕建设“美丽厦门”战略的城市梦想，搭建了一个个创业舞台，一大批年轻的技术工人、创新能手、金牌工人、职工发明家脱颖而出、茁壮成长，逐步成为推动企业发展、社会进步的生产技术、经营管理、生产工艺等领域的骨干人才和中坚力量。

平台，向上流动的阶梯

在厦门市第19届职工技术比赛钢筋工（高级工）项目竞赛中，来自四川的外来工黄延正从60名钢筋工选手中脱颖而出，获得“技术状元”称号。他兴奋地说：“技术是我们创业的‘本钱’，没有技术就只能拿低工资。以后我会继续把这门技术练扎实，争当省级技术状元，给我家乡的父老报喜。我希望今后有个美好的人生，家人过上幸福美满的生活。”

“提高技术素质，享有美满人生”，这是一个技术能手的梦想，也是千千万万的劳动者的夙愿。为更好地让广大职工圆梦，厦门工会努力打造一个“没有围墙的大学”，深入实施职工素质工程，广泛发动企业开展职工技术等级培训、岗位技能培训。

要培育出高技能人才，就要有一个平台作保障，而一套良好的竞赛机制则是“平台”是否坚实的关键。让职工在同一平台上发现不足，在同一平台中提升技术水平—围绕特区建设产业的需要，厦门职工技术比赛已经开展了20届，如今竞赛已向重点工程、非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展，形成市政府主办，市总工会和劳动部门等相关单位共同承办，融比赛与技能培训、鉴定、待遇落实于一体。

比赛为的是发现人才，给人才搭建一个成长通道。但在厦门，职工技能竞赛还有更深层次的意义—在广泛培训的基础上开展竞赛，只有技能培训达到20课时以上，人员到课率达到2/3以上，才能组织和参加比赛。

厦门市总工会还依托区位优势，采取“请进来”的方式，邀请台湾职工参与厦门市职工技能竞赛，两岸职工同台竞技，推动两岸职工技术交流。

技能竞赛在厦门有独特之处，他们把普遍提高职工技能水平与加快高技能人才培养结合起来，在全市范围内广泛发动企业、职工开展和参与技术等级培训、岗位技能培训，大力推广先进操作法，注重加强对紧缺型技能人才的培养。督促企业用足用好职工培训经费，使更多的职工通过培训晋升技术等级，打造一支知识型、技术型、创新型职工队伍。仅去年，市区两级职业技术培训人数达到2.2万多人，通过技术培训晋升技术等级1200多人，新增高技术人才140多人。