关爱劳模的“自选动作”多多益善

　　一线劳模如何在疗休养的同时，为今后的工作“充电加油”？5月27日，江西省总工会组织全省劳模代表在厦门大学举行首期劳模进名校培训开班仪式。培训班结合疗休养与综合能力提升对劳模进行素质培训，培训对象突出向农民工、基层一线产业工人、民营企业职工倾斜。（6月3日《工人日报》）

　　江西省总工会在做好关爱劳模“规定动作”的同时，不断创新推出“自选动作”， 让一线工人劳模进名校“充电，”首期培训班开班仪式上的67名劳模名单中，不仅有掌握“高精尖”技术的一线工人，还有来自基层的环卫工、雕刻师、流水线工人等，覆盖多个行业。 把劳模疗休养与综合能力提升相融合，为劳模提供更多面对面、零距离的交流学习实践机会。

　　近年来，江西省总在做好关爱劳模“规定动作”——日常性传统性关爱的同时，不断创新推出“自选动作”——推行劳模精细化管理，提升劳模服务管理的规范化、科学化水平，在涉及职工切身利益的一些重要会议、重大决策中征询劳模意见和建议等，为在全省大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神营造了良好氛围。

　　新时代的劳模，是时代的领跑者，时代的楷模、人民的骄傲。大力弘扬劳模精神，真诚关心关爱劳模，就要充分发挥新时代劳模的领跑作用，必须充分认识劳模的社会价值。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的发展新阶段，让勤奋劳动成为科学发展的实践者和主力军；在价值追求多元、多样、多变的社会转型期，让诚实劳动引领社会风尚、促进社会和谐，就是要大力弘扬劳模精神价值的引领作用。

　　要充分发挥新时代劳模的领跑作用，就必须充分认识劳模的社会价值。新时代需要劳模，更需要劳模精神。传承劳模精神，也需要不断与时俱进的创新，既要在做好关爱劳模“规定动作”的同时，也应不断创新，推出各种“自选动作”，让劳模形成辐射带动效应，吸引活水注入，以技能和创新贡献为导向，建立激励机制，进一步完善劳模培养、评价、激励、保障等制度，让更多的劳模和技能人才在“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用”，持续汇聚“劳动光荣”的社会正能量。充分发挥劳模精神“头雁”的“雁阵效应”。（泉州市文明办 吴玲）