女子怀孕通知公司次日被辞退 公司被判赔近9千元

　　日前，雁塔区劳动仲裁委做出裁决，西安迅腾科技有限责任公司(以下简称迅腾公司)因违法解除与孕妇王女士的劳动合同，需在判决生效之日起5日内，支付对方赔偿金并补齐和补发工资差额，共计8919.6元。

　 　未与王女士

　　签订书面劳动合同

　　今年8月5日，本报报道了孕妇王女士前一天给公司说自己怀孕，第二天就被迅腾公司辞退的消息。后来，王女士向雁塔区劳动仲裁委提出了仲裁申请，8月15日，雁塔区劳动仲裁委开庭审理了此案。

　　经审理查明：申请人王女士于2014年3月10日入职被申请人迅腾公司从事销售助理工作，双方口头约定试用期工资为2000元，期满后为3120元。申请人在职期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未给缴纳各项社会保险。

　　 迅腾公司违法

　　解除劳动关系

　　仲裁委认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人迅腾公司未给申请人王女士缴纳在职期间的各项社会保险，其理应依法予以补缴。