公务员招考“阳光考务” “要素评分法”杜绝人情分

　　 市公务员局打造公务员招考“阳光考务”

　　 “要素评分法”杜绝面试人情分

　　 核心提示

　　公务员面试如何组织、考官如何产生、是否存在“熟人影响”和打“人情分、面子分”的现象？这些问题曾让不少考生及家长心存困惑。为此，市公务员局把创新公务员面试形式、打造公平竞争的“阳光考务”列入党的群众路线教育实践活动“边学边改”项目，在6月10日至12日举行的2014年度政府系统招考录用公务员面试中，首次采用新的“要素评分法”和计算机面试通用评分系统，确保面试工作公开公平公正。

　　□本报记者 谢曦 通讯员 林联华

　　 代表委员考场巡视监督

　　据市公务员局相关负责人介绍，今年我市政府系统原计划招考公务员、“参公”人员317人，17个职位由于实际报考人数不足1∶3而取消考试，实际招考265人。目前，已经完成笔试、公安类的心理测试和体能测试等工作，并于6月10日至12日举行面试。进入面试的考生共有560人，这560名考生将竞争157个职位，最终录用265人。

　　以开展教育实践活动为契机，市公务员局在公务员面试工作中，严格执行回避制度，规范完善操作程序，改进面试测评方式，着力打造公平竞争“阳光考务”。面试前，市公务员局不仅通过主流媒体大力宣传公务员面试工作的特点、程序和要求，就广大群众关注的公务员考录面试工作进行解疑释惑，还召开公务员面试工作通报会，主动向挂钩该局的市人大代表、政协委员和政风行风评议代表通报考务工作，听取意见建议。面试期间也邀请了18名市人大代表、政协委员和政风行风评议代表进入面试考场巡视监督。

　　 创新形式杜绝“人情分”

　　同时，为了更加科学评判每位考生的答题情况，面试形式也有所创新。在2014年度政府系统招考录用公务员面试中，首次采用新的“要素评分法”，即对回答问题体现出来的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力等要素逐一进行评分。此次面试还首次使用计算机面试通用评分系统，在考官评分后由计算机系统自动统计最终分数，进一步提高面试工作效率。

　　面试过程中，实行面试考官“一天一批，半天一轮换”、“三抽签”（面试考官从全市近千名考官库中随机抽签产生、面试考官每半天随机抽签分组、面试考生随机抽签确定组别和面试顺序）、“四隔离”（考生验证抽签室、考生候考室、考生面试室、考生抽签室单独设置，四室隔离，互不干扰），面试过程全部实行封闭管理，由市纪检监察部门全程监管，并对面试过程录音录像，有效杜绝了“熟人影响”和打“人情分、面子分”的现象。