保密宣传（四）

泄密案例通报

※ 涉密资料违规上传互联网个人空间

2012年6月，李某调任某县人口和计划生育局党支部书记。因工作交接不顺利，李某仍在较长时间内从事原单位的有关工作，其持有的业务工作资料，特别是 涉密文件资料未及时清退 。为方便查阅使用， 李某将自己U盘中存储的部分业务资料上传至互联网个人空间备份管理，造成泄密。 经鉴定，其上传的资料中有3份秘密级国家秘密。事件发生后，有关部门给予李某党内严重警告处分。

※ 某单位工程师丢失涉密笔记本电脑及光盘

2013年8月，某单位工程师李某出差归来， 未将涉密笔记本电脑及光盘第一时间送回单位， 就与妻子到餐厅吃饭。就餐过程中，李某将 涉密笔记本电脑及光盘放置在身边的座位上，被小偷盗走， 后被有关部门追回。事件发生后，单位给予李某行政警告处分，扣发1个季度保密津贴，处5000元经济罚款，并责成其作出深刻检查；扣发负有领导责任的其他人员保密津贴，并处经济罚款，

※ 设计员家中违规存放涉密笔记本电脑被盗

2013年11月，某单位设计员张某携带存有涉密文件资料的笔记本电脑赴外场工作返回后， 擅自将电脑带回家中存放，被盗贼窃走。 经鉴定，涉案笔记本电脑内存储机密级国家秘密1份、秘密级国家秘密2份。事件发生后，单位给予直接责任人张某开除处分，给予负有监管责任和领导责任的其他责任人员行政处分并处经济罚款。

※ 涉密笔记本电脑遗忘在出租车上

2013年12月，某单位总工程师助理周某、副总工程师杨某乘坐出租车前往某单位汇报工作，将 涉密笔记本电脑遗忘在出租车上， 后被有关部门追回。经鉴定，涉案笔记本电脑内存有机密级国家秘密1份、秘密级国家秘密7份。事件发生后，单位给予直接责任人周某行政警告处分，并2万元经济罚款；对杨某进行通报批评，并1万元经济罚款。

(摘自《保密宣传》2014年第5期)

保密教育讲堂

【 涉密人员上岗有哪些保密要求 】

      1. 涉密人员上岗应经过严格审查。 机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

      2. 涉密人员上岗应当经过保密教育培训。 机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。

      3. 涉密人员上岗应签订保密承诺书。 上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。同时，可结合工作实际，根据涉密人员的涉密事项和涉密程度，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

保密干部须知

      【保密干部的素质】

  1 ．政治素质。 保密干部必须讲政治，对党忠诚，对国家忠诚，对保密事业忠诚，有坚定的政治信仰和政治敏锐性、政治警觉性、政治原则性，能够准确把握和正确运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的立场、观点、方法，以及中央关于保密工作的方针政策，处理好保密工作面临的复杂情况和问题。

      2 ．思想素质。 保密干部必须具有强烈的责任意识，在履行保密管理职责时，严格按政策办事，不徇私情，不牟私利；必须具有很强的组织纪律观念，自觉遵守法纪，严格执行组织决定；必须具有实事求是、严谨细致、勇于开拓和深入扎实的工作作风。

      3 ．专业素质。 保密工作是一项专业性很强的工作，保密干部必须懂法律，特别是要全面掌握和熟练运用法律制度规定，能按照法定程序处理保密工作问题；必须懂技术，了解现代窃密技术和保密技术发展现状，能运用现代保密防护技术和检查技术开展保密管理；必须懂管理，能准确把握保密管理工作的基本规律和特点，同时对工作所涉及领域的基本知识和管理要求有比较深入的了解。

      4 ．能力素质。 保密管理是行政管理工作，要求保密干部必须具备机关工作能力，能够应对复杂情况，处理好各种问题；具备调查研究和文字语言表达能力；还要有安于清贫、无私奉献、甘当无名英雄的心理承受能力和较好的身体素质。