仓山区精准引进人才　适应新区、自贸区建设需求

　　福州新闻网5月13日讯（记者 包书平）为适应福州新区核心区、福建省福州自贸试验区的建设需要，福州市仓山区以精益求精的精神积极探索，着力在人才引进、人才培养、人才服务、活力激发、机制建立等五个方面上求突破、求创新、求实效，建立与市场相配套的人才管理和运行机制，健全服务保障体系，营造聚才良好环境，提高人才工作“精准度”，确保各类人才引得进、留得住、干得好。

　　仓山区结合本地实际需求，瞄准实际需求“靶心”，精准引进人才。在充分调研基础上，统筹谋划，按照福州新区、福州自贸区仓山区部分的功能定位，把新区、自贸区人才队伍建设纳入仓山区人才发展规划。

　　仓山区发挥创新平台优势，搭建国家级、省部级等人才发展平台，精心培育人才；提升政策服务水平，强化人才激励和配套服务保障，确保人才引得进还能留得住。仓山区还以支持科技项目为推手，激发人才创业创新活力，服务发展大局。2015年，仓山区各类人才激情创业、服务中心工作，61项省市重点项目共完成年度投资837.27亿元，超额完成年度计划目标。

　　另外，仓山区委组织部创新人才体制机制，精抓人才合力，牢牢把握党管人才原则，通过建立长效机制，有力推动形成由区委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作良好格局。

　　据悉，2011年至今，仓山区共有2人入选国家“万人计划”，3人入选省“百人计划”，4人入选省“双百计划”，1人入选省优秀人才“百人计划”，3人入选海西产业人才高地领军人才，2人入选海西创业英才，1人被评为省杰出青年基金获得者，2人被评为全国科普惠农兴村带头人。