郭开朗强调：要切实履行全面从严治党主体责任 严把选人用人关

为全面落实中央专项巡视关于选人用人的整改要求，督促部属单位负责人增强选人用人的政治、纪律和规矩意识，进一步提高工业和信息化部所属单位选人用人工作规范化水平，2016年11月10－13日，工业和信息化部举办部直属单位负责人选人用人专题培训。工业和信息化部党组书记、部长苗圩同志作培训动员讲话，部党组成员、驻部纪检组组长郭开朗同志做“切实履行主体责任 严把选人用人关”授课，培训还邀请中央组织部领导作干部选拔任用和干部监督工作专题讲解。

郭开朗同志指出，今年上半年，中央巡视组对工业和信息化部党组开展了专项巡视，从中央巡视情况反馈意见和部党组对部属单位党组织的巡视情况看，违规选人用人的问题比较突出。各单位党组织及其主要负责同志作为落实整改的第一责任人，必须深刻认识到选人用人是领导者的根本职责，要坚决落实中央关于选人用人工作的各项要求，不断提高选人用人工作规范化程度。要把选好人用好人作为贯彻落实党的十八届六中全会精神的重要任务，加强对选人用人权的监督，坚持正确选人用人导向严肃党内政治生活，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要把选好人用好人作为切实承担主体责任的重要内容，用好选人用人权，严把选人用人关，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。要把选好人用好人作为落实巡视反馈意见整改任务的重要举措，结合本单位实际情况，进一步深入剖析巡视反馈意见，严格落实巡视整改任务，把选人用人方面的突出问题整改到位。要把选好人用好人作为营造良好政治生态的重要抓手和治本之策，严格标准、从严把关，不让投机钻营者得利，不让脚踏实地的好干部吃亏，以选人用人的好风气营造好的政治生态。

郭开朗同志强调，要以高的境界和好的作风，严把选人用人关。一要讲党性，解决为谁选人的问题。选拔干部出以公心，顾全大局，把党和人民事业的需要放在第一位，坚持任人唯公，摒弃一切成见选人，超脱自我选人，不计个人恩怨选人，不搞迁就照顾选人。二要有胸怀，解决依靠谁选人的问题。主要负责同志要看准人选好人，就要有容人之气度、纳谏之雅量，依靠班子成员、依靠干部群众、依靠相关职能部门，共同把好关。要坚持民主集中制，依靠集体的智慧；要贯彻群众路线，相信群众的眼睛；要综合各方面情况，多维度了解干部。三要讲担当，解决靠什么精神选人的问题。作为主要负责同志，必须抓好班子、带好队伍。在关键问题上，要敢于表明态度、坚持原则，不当“老好人”“和事佬”。四要讲公道，解决选人的人凭什么服人的问题。要把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让群众真切感受到“干部”是“干出来的”不是“跑出来的”，使选人用人之风真正纯洁起来。

郭开朗同志要求，必须将严格把关贯穿选人用人各环节、全过程。党组织尤其是主要负责人在选人用人工作中严格把好关，突出党组织在干部选拔任用中的主体地位和主导作用。按照党的干部政策、法规和纪律要求，将选人用人的制度笼子越扎越紧、关口越把越严。一是严把原则关，防导向不正。旗帜鲜明地树立重品行的导向、重实干的导向、重实绩的导向、重改革的导向，注重选拔政治坚定、对党忠诚，求真务实、埋头苦干，奋发有为、实绩突出，想改革、谋改革、善改革的干部，形成选一个干部就是树一面旗帜的良好局面。二是严把标准关，防降格以求。党组织发挥把关作用，首先要严把干部选拔任用条件，防止放松标准，突出理想信念、政治立场、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求，以及树立正确政绩观的要求。三是严把程序关，防虚置空转。作为主要负责人，要带头严格执行程序，始终坚持按程序办事，充分发挥程序的把关和择优功能，严格遵循干部选拔任用工作中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程。四是严把廉洁关，防带病提拔。今年8月，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。在干部选任工作中，部属各单位要高标准、严要求执行制度规定，同时注意加强与驻部纪检组的联系。五是严把纪律关，防顶风违纪。领导干部特别是主要负责人要从自身做起，熟练掌握干部选拔相关党内法规，自觉遵守，严格执行，督促落实，以刚性的纪律保证选人用人风清气正。