沙县人社局多措并举，筑牢廉政“防火墙”

一是签订目标责任，提高廉洁自律意识。 根据党风廉政建设的有关要求，进一步明确党政领导班子是责任主体，党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，实行班子成员管人、管事和管业务、管党风廉政建设的“一岗双责”制度。局机关各股室和直属事业单位负责人签订廉政建设和反腐败工作目标责任书，并在工作、生活中严格遵守党风廉政建设各项规定，时刻做到清正廉明。通过层层签订责任书，把党风廉政建设责任延伸到基层，真正使责任书有时效性、约束性和可操作性。

二是强化作风建设，大力 治理“庸懒散” 。把干部队伍作风建设纳入党风廉政建设的重点工作，常抓不懈，专门下发《县人社局机关作风效能建设明查暗访督查办法》，强化治庸问责，严肃工作纪律，严格内部管理，强化服务意识，严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度，通过征求群众意见建议、明察暗访等形式，认真查找工作中存在的问题，严肃治理机关干部庸、懒、散等行为，要求全体干部职工引以为戒，举一反三，时刻绷紧工作作风这根弦，杜绝吃拿卡要等腐败问题，彻底改变“门难进、脸难看、事难办”等不良现象。通过加强机关作风建设，努力推动各项工作齐头并进、协调发展。

三是加强学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。 组织开展“懂规矩、守纪律”学习，编印《勤廉工作手册》学习读本，定期转发通报省、市、县纪委查处通报的违反中央八项规定精神等违纪违规典型案例，组织全局干部职工观看反腐倡廉警示教育片，时刻保持警钟长鸣，使干部职工坚持讲党性、重品行、做表率，自觉做到为民、务实、清廉。坚持把反腐倡廉教育纳入党员干部经常性教育内容，开展正反面典型示范教育，不断提高针对性和有效性，进一步提高廉洁从政意识，努力在全系统营造出抓党风、促廉政的浓厚氛围，使广大党员群众切实得到勤政廉政教育。

四是加强风险防范管理，建立长效机制。 结合人力资源和社会保障工作实际，精心开展“廉政风险排查”活动，全局19个股室、单位共排查出廉政风险点183个，制定防控措施196条，81人共排查出个人廉政风险点769个，制定防控措施796条。针对排查出的关键领域、关键部位和关键环节廉政风险点，进一步建立和完善廉政风险防控长效机制。修改完善了《公务接待制度》、《出差审批制度》等内部管理制度，建立健全了干部个人重大事项报告、干部管理监督责任实施办法、干部廉政谈话提醒等5项制度，重申了党员干部婚丧喜庆报备等制度。

沙县人力资源和社会保障局