为敢于担当的干部撑腰

　　 中国气象报评论员

　　新时代党和人民的事业呼唤信念坚定、敢于担当、善于作为的干部。气象事业是党的气象事业、人民的气象事业，中国气象局党组出台实施意见，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯通教育引导、用人导向、激励鞭策、培训历练、待遇保障、人文关怀等各方面，激发气象干部新时代新担当新作为，是顺应新形势落实新要求解决新问题的科学务实举措。

　　要事难事看担当。事业发展需要干部在其位谋其事、司其职廉其政、尽其责成其事的硬本领和真功夫，干部个人成长需要敢迎难而上、敢啃硬骨头、敢接重担子的严标准和苦磨砺。干部以“干”字当头。对标好干部，从焦裕禄到杨善洲，从牛玉儒到沈浩……他们的人生信条里也无不大写着“担当”“实干”等字眼，这信念随时代传承，永不过时。当下，全面深化气象改革正走向深水区，气象现代化正朝着更高质量发展，气象服务正担负保障国家战略实施的重大任务，这些气象领域的大事既是考验干部的一道道难关险隘，又为干部施展才干魄力提供了千载难逢的机遇。工作实践中的确有不少敢为能为的干部脱颖而出：有的援疆干部在新岗位上，沉下心思、躬下身子，运用丰富的经验在新的土地上播种耕耘，一年过去了，向组织申请还要留下来再干一年；有的扶贫干部在急坡险滩面前主动请缨——让我来、看我的、跟上我，带领大伙儿进村庄挖资源、探市场闯新路，让不少农民摘了贫困帽……

　　为实干者撑腰，为干事者鼓劲。选好人、用对人事关部门风气，人人有心气、有正气、有志气，便能聚合人心形成倍增效应；事关事业成败，让能者上、庸者下、劣者汰，可促贤能之士发挥“1+1大于2”的协同效应。因此，迫切需要选好用好不为私欲，在急难险重紧要关头敢于挺身而出的干部；迫切需要选好用好守正创新，在工作中出实招重实绩的干部；迫切需要选好用好胸有大志，长期扎根边远地区艰苦岗位有卓越表现的干部。在努力营造有利于干部成长的政治环境的同时，还要在精神生活和物质生活上给予真心关爱、真诚关怀。特别是针对基层干部，及时帮他们排解难题，疏导情绪，缓解压力，让干部情绪上没疙瘩、生活上没顾虑，心无旁骛地投入工作。

　　当深化改革进入攻坚拔寨阶段，在全面从严治党走向纵深之际，不可否认的是，有些干部思想有包袱、认识有误区，唯恐“干得多错得多”，担心“枪打出头鸟”，不作为、慢作为的情况在个别地方也不同程度地显现。直面上述问题，全国气象部门各级党组（党委）就要为敢于担当的干部担当，既要坚持对干部正面激励的主基调，也要把握住容错纠错原则，吃透习近平总书记提出的“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为牟取私利的违纪违法行为区分开来。坚持有错必纠、有过必改，也要在纪律红线和法律底线之内，允许干部试错失误；更要避免动辄得咎，让想干事或一干事就被子虚乌有的举报信搅得无法安生，从而保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

　　不待扬鞭自奋蹄。有了组织撑腰鼓劲，干部自身更需铆足干劲。气象干部要始终忠诚于党和人民的气象事业，矗立在气象改革发展的主战场，不断自我革命，提升本领，务实求变、务实求新、务实求进。在外部激励和内生动力的共同驱动下，让创新活力竞相迸发，让干部担当作为蔚然成风，让整个气象部门形成鼓励担当作为、崇尚创新发展的良好氛围。