“为官不为”病根当除

　　习近平总书记说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”市委出台《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》，正是对习总书记这一论述精神实质的贯彻落实，对加强全市干部队伍作风建设有着很强的针对性。

　　《暂行办法》列举了应予问责的30种情形，涉及“本地区、本单位存在的履职不当、工作失职、管理不严”和“工作人员个人存在的工作消极应付、作风不严、为政不廉”等六大方面。如果把这些“为官不为”的情形比作“病灶”，那么，“病根”就在于一些领导干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄。

　　理想信念动摇、宗旨意识淡薄，必然导致进取心缺失。一些领导干部只想当“太平官”，不愿做“有为官”。他们认为“多一事不如少一事”，在其位不谋其政，工作能推则推，遇事能躲就躲。正因此，才会出现对上级重大决策部署落实不到位、对全局性重大工作重视不够、对重点项目建设组织协调不力等履职不当的问题。

　　理想信念动摇、宗旨意识淡薄，必然导致担当精神缺失。干事创业，就需要有激情、善谋划、敢担当。一些领导干部长期存在“只要不触犯党纪国法，平庸一点没有关系”的理念，在全面从严治党新常态下，他们更是抱定“多干多错，少干少错，不干不错”的想法，怕工作失误丢乌纱，怕捅下娄子得罪人，缺乏攻坚克难的勇气，缺乏敢于担当的正气、缺乏持续创新的锐气，这也是造成工作失职、管理不严的主要原因。

　　理想信念动摇、宗旨意识淡薄，也必然导致责任心缺失。由于背离了党的全心全意为人民服务的宗旨，一些领导干部不能正确认识权力观、执政观，对个人荣辱得失看得重，为群众造福谋利想得少；对有利于个人和小团体的事趋之若鹜，对党的事业兴衰成败漠不关心，由此导致了作风不严、为政不廉情形的产生。

　　全力推进福州新区开放开发、在更高起点上加快建设闽江口金三角经济圈，需要一大批“想干事、会谋事、敢担事、能成事”的领导干部。对庸官懒官实行“下课问责”，拔除理想信念动摇、宗旨意识淡薄的“病根”，才会让“为官不为”的“病灶”消失，进而打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。