丰泽区扎实推进社会工作人才队伍建设

　　一是引导和扶持相结合，提高社工人才队伍建设组织化程度。制定和出台《丰泽区社会工作专业人才队伍建设省级综合试点工作方案》，为丰泽区社会工作专业人才队伍建设提出了明确目标和发展方向。积极引导社会力量参与社会工作人才队伍建设，重点培育社区自助性组织、社会公益性组织， 加大对社会组织的扶持力度，建立以“ 政府购买” 社会工作服务为重要形式的财政支持机制。

　　二是转型与聘用相结合，建立专职化的社会工作人才队伍。采取转型提升现有社会工作者队伍和引进聘用专业社会工作人才相结合的办法，实现社会工作人才队伍结构以兼职为主向专职转变，对于民政部门从事优抚安置、救灾救济、婚姻登记、社区服务等工作人员，基层民政助理员、民间组织从业人员、社区工作者等半专业化工作人员，采取组织职业培训、参加全国社会工作者职业资格考试的途径，逐步转型为专职的社会工作人才。截止2015年8月，全区已有135名持证社会工作者，其中助理社会工作师57名、社会工作师78名，约占全市的20%。

　　三是培训与评价相结合，不断提升社会工作人才队伍素质。加强对社会工作者的教育培训力度，积极开展社会工作者专业知识培训，截止 2015年11月底，已开展培训十余次，参加人员近一千人次。积极鼓励社会工作者参加学历教育，并利用换届选举的契机，在新一届主任培训班专门设立了社会工作的课程，邀请了省社工办主任徐若兰老师等相关专家前来授课，丰富社区主干的专业知识和理念。每年对每名社区社会工作者培训时间累计不少于 20 个学时。同时，采取学历、资历、资格、业绩、岗位等多种指标相结合的方式，制定社会工作人才考核评价标准，建立社会工作者薪酬保障机制，并对优秀社会工作人才纳入全区人才奖励体系。

　　四是搭台与设岗相结合，充分发挥社会工作人才作用。按照科学合理、精简效能、示范带动的原则设置社会工作岗位，在社区以“一居一社工” 的原则设置岗位。同时，2015年丰泽区投入80万元用于购买社工服务项目，在丰泽、源淮、东美、铭湖、东凤和少林6个社区试点政府购买服务，建立社区社工服务站引入专业机构服务居民，每个社工服务站有2-3名专业社工，服务领域涵盖社会福利、社会救助、社会优抚、社区建设、婚姻家庭服务等，服务对象则面向妇女、儿童、青少年、老年人、外来务工人员、低保人员等有需要的人群。并在泉州地区首推政府购买社工服务项目评审会，为社工组织发展提供专业指导和机制保障。(丰泽区民政局)