沙县人社局三举措抓好党风廉政建设主体责任落实

　　今年以来,沙县人社局党委以落实党委主体责任和主要负责人“第一责任人”责任为重点，不断强化组织领导，完善工作机制，狠抓党风廉政建设责任制工作落实。 

　　一是切实履行主体责任。 明确责任分工。 沙县人社局党委主动作为，迅速调整班子成员分工，把局纪委书记分管的全县人事人才和干部管理等工作剥离，便于集中精力抓好监督执纪问责的工作。研究制订《2016年落实党风廉政建设责任制任务分解表》，从加强组织领导、加强廉政教育、强化权力监督、维护群众利益等13个方面28条内容，逐一明确责任人、责任科室和完成时限，初步形成“一把手”负总责、分级管理、全员覆盖的责任机制。 健全责任体系。 把党风廉政建设与业务工作同部署同检查，着力深化廉政建设“年初有部署、季度有分析、半年有检查、年底有验收”的责任落实体系。下发《2016年党风廉政建设工作任务分工》文件，强化了局分管领导和机关股室及局属事业单位间的党风廉政建设责任，明确局属事业单位办公室负责人为纪检监察联络员，构建了“纵向到底、横向到边”的纪检工作网络。 狠抓责任落实。 年初，组织召开全局党风廉政建设专题会议，研究分析全局党风廉政建设和反腐败工作的形势，组织17个直属单位和机关股室一把手向局党委签订责任状，层层传导压力，切实体现“第一责任人”的“一岗双责”。 

　　二是扎实做好教育预防工作。 抓好教育管理。 组织《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《事业单位处分暂行规定》专题学习会、举办“十八届五中全会”精神专题讲座等教育活动，印发了《勤廉手册》，转发《违纪违法案例典型案例》等廉政教材，组织3名新调整岗位干部和1名退休人员廉政谈话，取得较好成效。 抓好预防工作。 局纪委监察干部定期不定期地深入局属事业单位和股室开展监督检查，就党风廉政建设工作随时提醒，在人社局微信群不定期发送廉政信息时时警醒。继续深入开展“廉政风险排查、遵规守纪巡查”活动，突出廉政风险防控，制订防范措施，健全防范制度。 抓好制度建设。 制定出台《人社局绩效考核办法》，全面推行“岗位对责、绩效对账”考核工作，强化对局系统干部职工工作效能的监督。深入抓好干部人事制度规范，制定出台了干部选拔任用、编制外人员使用管理等实施办法。 

　　三是认真抓好权力运行监督 。 突出抓好对领导干部的监督。 以落实重大事项报告、干部考核、述职述廉、诫勉谈话等制度为抓手，着力强化对股级以上领导干部的廉政监督。 突出抓好对行政权力运行的监督。 强力推进“阳光人社”工程，主动把行政权力晒在网上，接受社会监督。目前全县人社系统所有办理事项均在政务网上予以公开。 突出抓好局内部财务车辆等权力运行的监督。 召开局机关和直属事业单位负责办公室和财务的人员深入学习财务和党风政风有关知识，每半年进行一次遵规守纪巡查，重点监督财务和车辆管理情况。 

　　                                                                                                              沙县人力资源和社会保障局