看万福社区支部换届如何选举素质优良新干部

　　莆田网讯 5月26日，鲤城街道万福社区党支部顺利完成换届，选举产生3名新一届支部委员（其中女性1人）。这个平均年龄35岁，最高学历为大学本科的新支部班子，素质优良，搭配合理，目前已按相关组织程序，完成新老支部平稳交接。

　　据了解，地处县城新区开发重点区域的万福社区，总人口近3000人，共有党员70名，整体村情较为复杂。为此，该社区被列入鲤城街道换届选举第一难社区，由县委书记亲自挂钩、县委组织部长直接指导。作为“难点村”，街道党工委书记亲自介入换届选举的每一个环节，想方设法确保“选好、选顺、选快”。

　　早在换届选举前，街道党工委书记就分层次召开会议动员部署，引导社区“两委”干部端正政治立场，强化大局意识，淡化干部的权力欲望，破除论资排辈和唯我独尊的不良倾向。并多次召开党员大会，与居民代表座谈，倾听基层群众的声音。召集的每一场会议出席率均接近100%，大家表现积极。后来，党工委提出的支部书记拟任人选的满意率达到90%以上。通过电话抽查，这些人选不存在贿选、拉票、送礼、请客等违规违纪现象。

　　为了从中选好选优，街道党工委组建一支9人组成的民意考察组。通过电话随机抽查，对家庭关系、邻里关系、社会关系、不良爱好、经济状况等进行“暗访”、“暗考”。还进村组家访，当场“面试”测试其家庭和谐度，走访了解左邻右舍，对参选人的信息记录在案。在能力考察方面，开展笔试考核与竞答面试工作，笔试内容以基层重点难点工作实例为主，模拟考察参选人群众工作方法和综合素质，突出检测参选人的语言表达能力、逻辑思维能力、破解难题气魄、廉洁自律程度等，并现场打分进行排名。在此期间，街道党工委严格按照规定程序，不折不扣落实“两推一选”，选出“群众公认、考察过关”的对象，做到公正公平、取信于民。

　　换届选举完成后，街道党工委制定万福社区“两委”干部集中教育方案，力促新人尽快进入工作角色。安排了“群众工作方法、人际关系协调、农村工作规矩、农村党务居务管理、财务管理、党风廉政建设、坝垅后进社区转化体会”等7个专题，请长期从事乡镇工作、基层经验丰富的退休正科级领导和现任优秀的社区（村）主干进行现身说法，让新一届班子接受体验式培训，增强干部业务能力和服务意识。（湄洲日报记者 黄凌燕 通讯员 蔡永杰）