台人力运用调查报告：“非典型就业人数”78万

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台湾地区“非典型就业人数”达78万。（网络图）

据台湾《工商时报》报道，台当局“行政院主计总处”昨日发布人力运用调查报告指出，2015年台湾地区“非典型就业人数”升至78.1万人，占全体就业人数比率直逼7％，双双创下历年新高，惟此一非典就业人数比率仍低于日、韩的三成。

“主计总处”每年于5月进行人力运用调查，这项调查自2008年开始估计“非典型就业人数”，非典型就业计有派遣人力、临时僱用及部份工时者。随着劳动市场僱用弹性化，非典型就业人数也由2008年的65.0万人升至今年的78.1万人，创下历年新高。

“主计总处”官员刘天赐表示，这三类非典就业者具重叠性，以致部分工时者40.5万人，临时性或派遣工作者也有61.2万人，扣除重叠后的所有非典就业者78.1万人，占总就业人数比率6.98％。

刘天赐表示，台湾地区的非典就业人数比率虽接近7％，为历年新高，但仍远低于韩、日的三成。非典就业比重升高，对社会不全然是负面的，尤其是部份工时的工作提供了青少年、家庭主妇兼差的机会，从“劳动弹性化”的角度而言，这是正面的。

至于派遣人力，刘天赐表示，这类非典就业者在要派单位工作，有同工不同酬的问题，加上劳动条件较差，又无升迁机会，派遣人力成长太快，确实不太好。依“主计总处”统计，今年部分工时者较去年增加8千人，而临时性及派遣工作者则较去年增加1.4万人。

调查指出，2015年青少年（15～24岁）非典型就业占比24.74％，约每四个青少年就业者就有一个属于非典就业，居各出龄层之冠，主因利用课余打工的青少年不少，推升了此一比率，而青壮年（25～44岁）仅4.45％。

人们从事这些非典工作，皆是不得已而为之吗？“主计总处”这份调查显示“未必”，非典工作者中有82.63％满足于现状，想换工作者只有10.34％，想增加额外工作者也仅6.49％，不过，青壮年（25～44岁）非典型就业者中，满足现状者只有74％，高达17.36％想换工作，另有8.5％想增加额外工作，刘天赐表示：“这是因为他们兼负家计压力，因此想换工作与增加工作的比率才会比较高。”