省领导肯定三钢探索党支部联系群众“五小工作法”

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　　中新网福州9月12日电(钟岷源 施云娟)福建省委常委、组织部长胡昌升前些时候赴福建三钢调研“两学一做”学习教育和基层党建工作时，对该集团坚持党建工作与生产经营紧密结合，探索党支部密切联系群众的“五小工作法”予以赞赏和肯定。

　　胡昌升指出，三钢作为福建省国有企业的一面旗帜，企业管理精细规范，党员教育培训示范基地名副其实，党建工作走出了一条“以党建促发展，以发展带党建”的特色发展之路，“五小”工作法，令人印象深刻。他深有感触地说，在基层，“五小”并不小，“五小”有利于党员发挥先锋模范作用。

　　上月底，省委办公厅巡视员赵彬一行赴三钢，就“五小工作法”展开专题调研，强调此工作法凝聚员工思想共识，形成工作合力，实现党建工作与生产经营、员工生活有机融合，助力企业转型升级。

　　何谓“五小工作法”？福建三钢党委书记、董事长黎立璋告知记者，集团公司党委紧扣党建服务生产、服务员工主线，注重发挥党支部主体作用，坚持抓细抓小抓实，在实践中总结出“讲清小道理、解决小问题、办好小事情、选树小典型、开展小活动”的“五小工作法”。

　　这个颇具特色的党建工作法，具体内容包括：

　　讲清小道理——是说坚持把思想政治建设作为党支部工作重点，每月定期组织召开支部例会、生产经营例会，并选派副科级以上党员干部到班组担任名誉组员，宣传党的方针政策和企业规章制度，讲清企业的形势与任务。

　　党支部书记每月定期与职工谈心谈话，重点突出“四必谈”，即取得突出成绩或获得荣誉时必谈、出现工作失误或受到处分时必谈、申请入团入党时必谈、出现倾向性问题时必谈，切实帮助职工澄清思想上的模糊认识。去年至今，累计开展谈心谈话1000多人次，实现了职工全覆盖。

　　解决小问题——是说开展党员与职工“一对一”结对帮扶活动，坚持“五必访”，即职工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、职工情绪波动必访、家庭出现矛盾必访、家庭出现意外事故必访。

　　同时，通过在生产线上配备应急药箱、供应凉茶，为青年职工当“红娘”，帮助协调廉租房等，切实在解决职工生产生活中的每个小问题、小困难中体现党的关怀和温暖。去年以来，共走访慰问生病、困难职工30多人次，发放慰问及互助金3万多元。

　　办好小事情——是说坚持领导带头、党员示范，大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，根据每项任务的轻重缓急程度，实行“3+7”工作完成机制，即常规工作3天内完成，繁杂任务7天内完成，切实通过办好每件小事情，提高工作效率。

　　为提高机时产量，三钢圆棒车间党员技术骨干积极总结提升，通过控制出炉节奏、飞剪切头和裙板倍尺上钢等措施，1个星期时间就完成了技术突破，机时产量提高7.9吨，作业率提高5.9%。

　　选树小典型——说的是注重发挥典型的示范引领作用，党委每年开展“六好党支部”、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动；党支部结合生产实际，组织开展“明星班组长”、“ 基层孺子牛”、“ 轧钢牛人”等典型评选，并在五一、五四、七一等重要节日开展主题评选，以此激发党员、青年、职工的创新创效热情。2016年以来，先后评选出等100多名先进典型，展现优秀员工风采的同时，弘扬了“向上向善、健康文明、团结互助”的企业文化。

　　开展小活动——是说结合落实“三会一课”制度，经常性组织开展支部主题党日、党员志愿服务等活动，让党员在活动中接受教育，增强党性观念和党员意识；注重发挥党组织的组织优势，依托摄影、钓鱼、气排球等文体协会，组织开展形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。

　　同时，围绕生产经营重点难点，开展改善提案、技术革新等活动，带动广大职工为企业发展建言献策。仅2017年上半年，就收到改善提案338条，被公司采纳数62条，预计产生经济效益510万元。(完)