被处分干部履职，监管不能“灯下黑”

      干部受了处分消极怠工，称病休息工资照领，这种“在编不在岗、在岗不作为”现象引起干部群众不满。湖北省委组织部日前发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。（8月26日《湖北日报》）

      在现实中，确实存在某些被处分的干部，消极怠慢、擅自离岗，不仅严重制约工作效率和质量，而且损害了单位的整体形象。基于此，湖北省委组织部发出的通知，强化了对受处分干部的监督和制约，对积极履职具有倒逼作用。然而，在纸面通知的基础上，还应该在具体实践中予以细化和完善，避免出现“灯下黑”现象。

      加强对受处分干部的管理，很重要的一点就是细化日常考评，对其工作情况给予有力的外部监督。不难发现，湖北省委组织部的通知中，也专门规定“干部在受处分或处理期间，所在地方（单位）党委（党组）要指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人，跟踪了解和掌握其思想、工作、作风表现情况，定期进行谈心谈话。”由此，专门配备相应的领导干部跟踪了解被处分干部，目的就是强化监管力度，确保监管无处不在。

      应该说，指定相应级别的领导干部作为绑带责任人，也存在一定的短板和不足。众所周知，既然是相应级别的领导干部，绑带责任人与被处分干部应该并不生疏。囿于地方利益以及人情关系的羁绊，绑带责任人能否做到铁面无私，毫不顾忌某些影响，恐怕会打上一个大大的问号。其实，对于某些地方和部门存在的“灯下黑”现象，去年中纪委曾专门下发通知，要求零容忍惩治腐败，切实解决“灯下黑”问题。

      既然如此，若要从源头上解决“灯下黑”问题，不能仅仅监管被处分领导干部，还要监管好相应的绑带责任人。具体来看，一方面要将绑带责任人也置于外外部监督中，对于出现包庇、隐瞒等情形的，给予严厉的问责，倒逼绑带责任人积极、规范履职。另一方面，对于被处分领导干部的日常考评，应该更加科学、有效，不能让绑带责任人掌握绝对话语权，而应该听取更广泛的民意。

      不可否认，湖北省委组织部的通知，具有良好的初衷和本义，目的就是解决受处分干部的庸懒散弊病。只不过，在此基础上，还应该侧重于细节完善，避免出现某些“老好人”，只对被处分干部说好话，不说实话。唯有如此，才能堵住“灯下黑”现象的滋生空间，真正让监督落到实处，倒逼被处分干部积极主动作为。  （荔城区委文明办 刘建国）