东南新闻眼2莆田：多项举措破解乡村教师流失难题

虽说加强对教师队伍的管理能在一定程度上减少乡村教师的流失，但显然类似的纪律处分治标不治本，无法真正遏制离职现象。当地的教育主管部门和基层学校也已经意识到，只有通过改善生活条件、提高补贴标准、搭建事业平台等措施，尽力争取留住乡村教师，才是治本之策。

  因为离职现象年年存在，近几年秀屿区每年都会公开招聘一批100人左右的年轻教师来充实队伍。除去退休、调离、离职的老师，现在秀屿区每年净新增乡村教师10名左右。 （同期声 莆田市秀屿区教育局局长 李文祥  不影响我们整个队伍的稳定）为了让教师队伍更加稳定，秀屿区花了不少心思。王保丽是河北人，今年夏天从福建师范大学毕业后，在东庄镇当幼儿园老师。她说学校不仅提供了设施齐全的单身公寓，还有干净卫生的集体食堂。由于学校到村口外出坐车要走路20分钟，为了让她出门更方便，学校还特地为她买了一辆自行车。 （东庄小学幼儿园老师 王保丽：条件挺好的，这里的硬件还有软件都很好，然后就是村里面还有很多帮助我们的人，像我们幼儿园有什么困难，小学校长、村书记的话，都会过来帮助我们） 用事业留人也是一种有效方法。前云小学今年9月获评全国教育系统先进集体，成为全国唯一获此殊荣的农村小学。 音乐教师高小云在毕业分配时有7所学校可选，她却选择了最偏远的前云小学，并在这所学校迅速成长，在去年全区音乐学科课程评比中拿下一等奖。 （ 前云小学老师 高小云 那这里的老师是非常乐于助人，非常愿意帮助我） （ 前云小学校长 李慈平：以事业来留住老师，我们非常注意对青年教师的培养，比如说我们青年教师，只要有机会都让她去多听课，多参加教研活动。） 以这两所学校的探索为借鉴，秀屿区通过多种渠道想方设法留住乡村教师。从2013年起，陆续解决800个教师岗位聘任工作，提高了收入；今年9月1日起，秀屿全面提高农村教师补贴，海岛学校最高补贴达每月500元。此外，还帮助39所农村学校建设了集体食堂，并计划投资1.4亿多元，为农村学校新建教师宿舍。