东南新闻眼1莆田：多项举措破解乡村教师流失难题

乡村教师是个很崇高也很辛苦的职业，他们的生活的工作条件很艰苦，待遇却不高，这也使得不少乡村教师面临坚守和离开的选择题。在经商氛围浓厚的莆田市秀屿区，每年都有乡村教师选择离开讲台另谋出路。乡村教师流失程度到底如何？当地又将如何挽留？来看记者的调查。

  莆田秀屿的东沁小学，在上个世纪90年代曾是秀屿区的乡村明星学校。学校所在的东庄镇是全国远近闻名的民营医疗重镇，外出从事民营医疗行业的人员众多。近几年，东沁小学先后有两任校长和多位老师辞职，下海经商。受此影响，昔日的乡村明星学校如今变成了薄弱校，学生从原来的600多人锐减到78人。 （东沁小学校长 方义海 那时候老师比较多一点，老师有20来个，所以这边全部住满了。现在就是说这边的老师也少了，学生也少了，那这边很多房间现在是空着，就荒废在那里。） 除了这两张很早以前的奖状，这几年东沁小学再也没有获得过任何表彰。虽然只有78名学生，但因为是完全小学，课程开满起码需要10名以上教师，目前却只有9人，其中一名老师再过一个月就要退休了。 （   东沁小学教师 陈丽清：主要还是觉得待遇比较低， 然后平常也不能做别的什么， 一个月工资就那些，很多人确实不干。 ） 据了解，秀屿区现有乡村教师5000多人。近10年来，每年有几十名老师离职，最多时甚至超过100人。为加强对教师队伍的管理，秀屿区教育局规定，对于学校领导没有及时报告甚至隐瞒教师离职情况的，给予严肃处理。今年以来，先后有7所中小学被通报批评， 3名校长被追究责任，8名教师因擅自离岗被纪律处分。