创新管理机制，做好就业专项资金管理工作

　　尤溪县在就业专项资金管理上按照资金审批、资金管理、资金使用相分离的原则，项目资金实行财政专户统一管理的制度，通过相互监督、相互制约，实现账证相符、账账相符、账表相符。 一是坚持预决算制度。 每年年初，由县劳动就业中心编制就业专项资金预算，交由县人社局审议,然后报送县财政局审批、拨付。在年终时对就业专项资金进行决算，分析资金使用效益。确保专项资金有计划、有步骤地合理使用并达到预期效果。 二是实行专户管理。 就业专项资金由财政局统一管理，所有专项资金必须进专户，严格执行收支两条线管理制度，确保资金安全运行。 三是严格使用程序。 对每一个预算项目的支出都要提前申请并报送规定的资料，由人社局审核后报送县财政局审批拨付。确保了资金使用程序的严谨。 四是公开公示到位。 县财政局在受理专项资金拨付申请后，采取实地核查等方式，确保申请资料的真实、完整；审核程序完成后，在县人社局信息公开栏进行不少于7天的公示，在公示无异议后，出具审核意见报县财政局，县财政局还要进一步抽查核实后才进行拨款。确保每一笔资金的支付公开透明，充分接受社会监督。 

　　继往开来，推动就业培训工作迈上新台阶，2014年我县就业专项资金在促进城乡劳动者就业、提高劳动者素质和稳定企业用工等方面发挥了积极作用，有力促进就业各项工作顺利开展。 一是重视双向调研，积极搭建对接平台拓宽就业渠道。 我县利用专场招聘会、企业见面会等，积极搭建供需见面平台，促进了农村劳动力良性转移。 二是加强供需对接，开通技能型人才成长快速通道。 坚持把培训与就业紧密结合，以市场需求为导向，以培训意愿为准绳，按需开展培训，突出了培训的针对性和实效性。 三是积极落实政策，充分发挥就业专项资金帮扶效能。 我县结合实际，积极落实小额担保贴息贷款、创业者社保补贴、创业带动就业奖励等政策，充分发挥创业政策的激励扶持作用鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业。 四是健全信息网络，有效提高基层公共平台服务水平。 去年，我县共投入98万元加强了基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设，促使劳动力市场信息覆盖全县城乡，加快了省、市、县、乡镇四级人力资源信息化管理系统全覆盖的进程。                                      （尤溪县劳动就业中心）