福州干部培训进入“私人定制”时代

    新华网福州2月13日电（记者 张志滨）面临自贸试验区、“一带一路”、福州新区、加快赶超发展等多项重大机遇，福州开放开发亟需培养一批能够担当重任的党政领导干部。从传统的党校“充电”，到和清华大学联合开办专题班，再到“私人定制”方案……福州干部培训与时俱进，探索出一条卓有成效的经典模式。

    传统党校“充电”难满足干部需求

    当前，福州正迎来多重发展机遇，这也亟需领导干部进行与之相配套的“充电”。

    “有很多好政策、‍优惠政策，如果地方政府落实不到位，政策走样，容易错失良机。”福建一企业负责人反映，有些地方干部工作很努力，但是素质跟不上，不懂得国家对企业的扶持政策，更无法落实到位。

    但是，传统的党校干部培训，仍停留在早前的“普及型”、“大锅饭”模式，往往对专业领域缺乏针对性地指导，以至干部“充电”的知识很难发挥实效。

    此前参加党校培训的一名基层干部直言，课上教授讲的内容非常丰富，但与他工作相关的甚少，“听了2个多小时的课，很少有只是可以运用到实践中”。

    眼下，福州迎来了自贸区试验区机遇，福州市商务局局长范建敏认为，全国四个自贸试验区政策都差不多，应该强化领导干部的培训，特别是不要忘记对基层干部的培训，“比如，福建自贸试验区60多个项目如何落到实处？国家各部委10多万条相关政策又要怎么衔接”？

    “校市合作”提升干部培训实效

    2013年9月，福州与清华大学签订全面合作协议。随着党校培训“局限性”问题的日趋明显，如何通过“校市合作”、升级干部培训模式，成为合作双方关注的重点。1年后，清华大学首次为福州开办企业高管、对外开放、文化创意产业、城市规划与管理4个专题培训班，共有223名干部和企业家参与了培训。

    那么，在清华大学接受短期培训的223名干部和企业家，学到了什么知识？又能否运用到实践中？

    面对马尾区这个福州自贸试验区的承载主体，区委常委雷连鸣压力不小。