武夷山市人社局：严格执行标准，强化职称预审

　　职称预审是做好职称评审的基础和前提，是选拔人才的重要渠道和环节，是一项社会关注度高、政策性、原则性和严肃性都很强的工作。武夷山市人社局高度重视，强化管理，严把“入口关”。  

　　 一是加强领导,提高认识。 分管领导亲自参与职称预审监督工作，从组织、制度、人员和措施方面落实做好职称预审工作，切实提高对职称预审工作重要性的认识。  

　　 二是学习业务，明确责任。 安排熟悉职称政策业务的人员承担职称预审工作，并保持人员的相对稳定，明确职称预审人员要加强职责意识，加强政策业务学习，提高职称预审质量和对外公信力。  

　　 三是严格标准，规范操作。 严格落实好综合测评、申报承诺、申报前公示、申报材料单位盖章、审查人签字等制度，对申报材料进行严格审查，杜绝假学历、假论文、假成果、假奖励及其他弄虚作假行为。5月预审通过土建初级13人、土建中级64人，非公初级23人，非公中级67人，不通过非公中级5人。  

　　 四是上门服务，周到细致。 针对申报专业人数比较多，单位比较分散的，统一由专业主管部门收集后，我局职改办工作人员统一上门审查申报材料。2015年我局先后上门到主管单位预审卫生专业29人，工程专业46人，教育专业100余人。 

　　                                                                    （武夷山市人社局）