“码农”摇身变股东

　　安波集团投资总监王建英说，集团能够发展成为中国三大铝壳电机制造商之一，得益于在产品研制与开发上一直拥有强大的技术力量。这背后，靠的正是像张明这样默默奉献的技术骨干。

　　“现在技术人员很吃香，随时都有被挖角的可能。”王建英说，如果将科技型企业比作木桶，资金、产品、管理等要素是一块块木板的话，那么人才就是决定这家企业发展容量的那一块板。人才济济，企业才能获得良好的发展前景。反之，企业将面临发展局限。为保持人才队伍的稳定，安波集团将出台员工期权激励方案，给予包括技术人员在内的高级人才“期权+股权”的奖励。

　　据介绍，一旦方案施行，像张明这样工作了10多年，又是部门管理人员的技术骨干，到时可获得的期权和股权市值会很可观。“我们这样做，也是表达对技术人才的尊重。他们对集团的贡献，难以用工资来衡量。”王建英说。

　　张明的股东梦即将照进现实。省政府日前出台了《福建省企业科技创新股权和分红激励试行办法》，在国有及国有控股企业工作的“技术控”，如果对企业贡献足够突出，也可以享受股东的权益。

　　根据该激励办法，我省适用股权和分红激励机制的企业有三类，包括本省国有及国有控股的院所转制企业、高新技术企业；具有省级及以上技术中心、工程（技术）研究中心、重点（工程）实验室、博士后工作站的国有及国有控股企业；本省国有及国有控股企业以科技成果作价入股的企业。激励对象为对企业科技成果研发和产业化作出突出贡献的技术人员，包括企业内关键职务科技成果的主要完成人，重大开发项目的负责人，对主导产品或者核心技术、工艺流程做出重大创新或者改进的主要技术人员；对企业发展作出突出贡献的经营管理人员，包括主持企业全面生产经营工作的高级管理人员，负责企业主要产品（服务）生产经营合计占主营业务收入（或者主营业务利润）50%及以上的中、高级经营管理人员。

　　“强化激励机制，给予技术人员更多的利益回报只是我省重视人才、尊重人才、聚集人才的良方之一。”省科技厅有关人士表示，近年来，我省始终将人才列为科技创新的第一要素，深化科技体制改革，加大科技项目实施力度，加强创新平台建设，让创新环境更加优化。

　　据统计，至去年11月，全省拥有发明专利12767件，每万人口发明专利拥有量3.38件，比上年同期增加0.64件。

　　值得一提的是，近年来我省在物理、化学、海洋、生物等学科领域涌现出了一批国内外知名专家。目前，福建籍及在闽工作两院院士133人，仅次于江浙，位列全国第三位，其中在闽工作两院院士18人。

　　“但是我们也要看到，我省高层次顶尖人才仍严重匮乏，科技顶尖人才原始创新能力依然不强。”省科技厅有关人士直言，我省“硬件”虽在逐年增强，但“软件”仍存在短板，最集中的表现是经济发展中的创新能力和研发水平还不够高，其根本原因是我省具有国际专业水平和竞争能力的科技顶尖人才和团队严重不足。接下来，我省将致力于完善人才建设机制，形成优势科研力量汇聚、顶尖科技人才辈出的局面，共同推动福建科技研发与产业研究迈入新阶段。(何海铭)