泉州市创新非公企业人才职称评审办法

　　 一是制定职称评审办法。 深入相关县（市）区开展非公企业人才职称评审工作实地调研，针对非公企业人才的不同特点要求，提出了制茶、制香等特色人才专业技术职务任职资格评审实施意见，为评价特色人才提供可操作性的依据。截止目前，共评选出71名非公有制茶工程师和56名非公有制制香工程师，填补了泉州市乃至我省非公茶叶人才和制香人才职称评审工作的空白。 二是加强专业培训。 针对泉州市非公企业工艺美术从业人员（包含石雕、陶瓷、木雕、服装鞋帽箱包设计等）数量多、学历低等情况，依托设置相关专业的院校举办“工艺美术专业培训班”和“雕刻工艺专业培训班”，提升非公企业专业技术人员，特别是乡土人才的文化素质和专业理论水平，让更多的非公企业人才有机会参评。 三是创新评审方式。 针对以往单凭纸质材料难以有效甄别工艺美术技术人员专业水平的问题，在评审过程中加入面试答辩环节，聘请具有高级职称的工艺美术师担任评委，突出实践技能水平考核，有效提高评审的科学性。同时，为方便服务对象参评，将“服务窗口”前移，主动上门服务，今年来，会同市工商联，先后两次在位于德化县的泉州工艺美术职业学院，组织90名工艺美术专业技术人员就近集中面试，得到了广泛好评。 四是放宽土建专业任职资格评审条件。 为贯彻落实省、市关于进一步促进建筑业发展壮大的若干意见，促进泉州市建筑行业土建专业工程技术人员队伍建设，会同市住建局提出了“适当放宽工程技术人员土建专业中级职务任职资格评审条件的意见”，对部分长期从事专业技术工作、具备一定的业务技能和取得一定业绩的人员申报评审工程师，按条件破格评审。  (泉州市公务员局)