泉州丰泽公安：“五力”编织“防火墙” 锻造“廉洁阳光警队”

　　福建新闻网泉州12月1日电(王泉源 林森烽)清廉从警，是提高公安队伍凝聚力、创造力和战斗力的基础和保证。今年以来，泉州市公安局丰泽分局全面贯彻“三严三实”，以抓好“五力”为载体，严格落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，进一步完善预防和惩治腐败体系，扎实推进廉政风险防控工作，全面提升党风廉政建设水平，实现了队伍“零违法”的目标，从源头机制上筑起廉政风险“防火墙”。2014年，该局被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”。

　　每周一学习，增强感染力

　　该局建立了“廉政学习日”制度，每逢每周一晚上，局领导带头学习，全警积极讨论，筑牢思想防线。局领导还亲自为全体民警上政治理论廉政党课，参训民警普遍收获匪浅。此外，分局每月开展一次道德讲堂，创新讲堂方式，引导广大民警共同感悟道德、洗涤心灵，不断提升道德水平。

　　为增强学习效果，分局还在各单位办公区建成廉政文化长廊，推出清源、泉秀派出所2个建设示范单位，为警营建设增添了一道亮丽的风景线，使廉政意识在民警中入脑入心。

　　网上监督个案，增强制衡力

　　该局通过落实警务公开，分局主动接受人大、政协、新闻媒体以及社会各界和人民群众的监督，确保廉政风险防控机制有效运行；落实网上监督，要求纪检督察部门每月网上监督个案不少于50起，每季度确定重点监督个案2起，并对个案进行跟踪督办。每天不定时对各办案单位办案场所进行网上督察，对发现的问题及时纠正，每月形成通报，并与绩效考评挂钩，监督落实公正廉洁执法，有效杜绝了民警违规违纪的现象。

　　关注“微问题”，增强抵抗力

　　“知己知彼，杜绝违纪”。该局要求各单位首先做好“自查”，梳理本单位岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险，从而确定本单位和每个岗位的风险点，建立“微问题”关注制度。针对各单位存在的“微问题”民警，在各单位自查自管的基础上，建立健全了廉政风险防控重点人员跟踪制度，统一建档跟踪管理；实行“风险岗位”汇报，由风险岗位人员每两月向单位上报个人思想状况，政工、纪检、监察部门适时对风险岗位人员开展谈话提醒教育，有效防范“微问题”累积成事故。

　　严查严处违纪，增强威慑力

　　“发现一起、查处一起，决不姑息迁就。”该局严格问责制度，强化违法违纪查处力度，纪委、督察、法制等部门在日常工作中，采用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施，及时化解廉政风险；对出现的“越线”违规违纪行为，采取批评教育、组织处理、纪律处分等手段，加大惩处力度。同时，加强网上执法监督，对网上监督平台发现的执法问题，由纪检监察部门函告法制部门处理，并对相关人员开展教育防范，做到及时纠正、消除影响。今年来，通过网上监督平台发现问题案件8起。

　　建长效机制，增强约束力

　　该局狠抓队伍日常教育管理，并依托组织、家庭、社会等多方力量，加强对民警8小时以外的监督管理，对可能发生问题的民警，及时组织家访、谈心，谈话提醒、予以遏制。建立分析研判机制，由纪委、督察、政工、法制、指挥情报中心等相关部门建立联席会议制度，及时发现苗头性问题，提出整改意见和预防措施。此外，建立了“全员考评、简单管理”绩效考评机制，并将考核结果纳入每月绩效考评，每季度形成廉政风险动态分析报告，及时发现苗头性、倾向性问题，落实针对性防控措施，有效保持队伍生机活力。(完)