湖里区民政局着力推进社区专职工作者队伍建设

　　一是高标准选才。坚持“凡进必考”，打破区域界限，面向全市公开招聘有志于社区工作的高学历人才，拓宽发现和选拔社区可用人才范围。规范招考程序，2016年湖里区社区专职工作者招聘工作中，聘请市人大代表作为监察，引入高考考场管理系统，招聘过程全程监控，确保招聘工作“公开、公平、公正”。 二是好制度引才。出台《湖里区社区专职工作者管理规定》和《湖里区社区专职工作者绩效考核办法》，并在全市率先建立社区专职工作者档案数据库，规范社区专职工作者队伍管理。大幅提高社区专职工作者的工资福利待遇，建立社区专职工作者薪资自然增长机制，完善一系列激励机制，大力营造拴心留人的良好工作环境。三是多举措育才。坚持分级分类培训原则，统筹安排普及类、专业类和提高类培训，确保每年全体社区专职工作者都至少轮训一遍。定期邀请部门领导或社区建设专家进行专题讲座。今年以来，湖里区区、街围绕社会工作服务、社区民主协商、居民小组长建设等主题，开展了10余场培训，共培训了500多人次。同时选派社区骨干到外地学习考察，不断拓宽社区干部视野，提高工作水平。在全省率先组织4批60余名社区骨干赴台湾培训，派人员到台湾结对社区驻训。四是科学化用才。通过轮岗交流挂职，砺炼提升社区干部的实际工作能力。每年定期选出社区骨干到典范社区去交流挂职，系统学习借鉴一些先进单位的品牌特色和社区工作成功案例，让挂职锻炼的社区骨干从中学到工作方法和经验。每年举办社区专职工作者文化节，全方位培养社区干部各方面才艺。

（湖里区民政局）