三明市三举措做好2016年服务社区高校毕业生年度考核和服务期满考核工作

　　一是明确考核方法和对象。考核工作采取日常考察与定期考核相结合，个人总结、民主评议和组织考核相结合的方法；考核对象为三明市2014年招募的40名在岗服务社区的高校毕业生和2015年招募的47名在岗服务网社区高校毕业生。二是细化考核内容。年度考核以日常考察为基础，重点考核高校毕业生日常表现、服务业绩；服务期满考核以年度考核为基础，对被考核人整个服务期间的总体表现进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。三是严格考核程序。服务社区高校毕业生按照考核内容的要求，对服务期间的德才表现和工作情况进行个人总结，服务社区高校毕业生在服务单位进行个人述职和民主评议，服务单位在个人述职和民主评议的基础上，形成考核意见和考核等次意见。经市、县两级民政局和人社局（公务员局）考核，我市确定服务期满考核优秀13人、合格27人，年度考核优秀15人、合格32人。

（三明市民政局）